【ITBEAR】字節(jié)跳動公司近日詳細(xì)闡述了其企業(yè)文化實踐，涉及員工間的稱謂、編號制度以及職級使用等多個方面。
公司強調(diào)，員工間無需采用特定的敬稱，如“老師”或“哥/姐”，而是提倡直呼其名或以“同學(xué)”相稱，以此營造更為平等和親切的工作氛圍。
在員工編號方面，字節(jié)跳動也進行了革新。早先依照入職順序分配工號的做法，自2016年8月起被改為隨機分配，至2019年更是全面實行隨機工號制。此舉旨在打破“論資排輩”的舊有觀念，確保每位員工都能在公平的環(huán)境中獲得發(fā)展機會。
關(guān)于職級的使用，字節(jié)跳動表示，在公司內(nèi)部并不強調(diào)職級的差異。雖然在外部工作場合中，員工可根據(jù)需要靈活使用職稱，但這并不會直接影響員工的薪酬待遇或匯報關(guān)系。公司內(nèi)部更加注重實際工作表現(xiàn)和能力，而非職級高低。
字節(jié)跳動在內(nèi)部管理系統(tǒng)飛書中隱藏了員工的職級和性別信息，旨在減少這些因素對員工工作決策的可能影響。公司高層管理人員也極少設(shè)立獨立辦公室，這一做法進一步體現(xiàn)了企業(yè)平等、開放的文化理念。
