【ITBEAR】國內(nèi)電商巨頭京東近日再次成為輿論焦點(diǎn)，此前其宣布的20個(gè)月薪酬計(jì)劃已逐步實(shí)施，得到了內(nèi)部員工的證實(shí)。
據(jù)悉，有2025年即將入職的校招生在社交平臺上透露，已接收到京東的錄用通知，并確認(rèn)采銷等關(guān)鍵崗位將逐步實(shí)現(xiàn)20個(gè)月薪酬的待遇。
京東此前在官方公告中表示，從2024年10月起，其零售集團(tuán)及職能體系將采納新的薪酬制度，目標(biāo)是在兩年內(nèi)全面推行20個(gè)月薪酬，同時(shí)其他業(yè)務(wù)部門將陸續(xù)跟進(jìn)調(diào)整。
回顧過去，京東在薪酬待遇上的提升步伐明顯。自2021年起，員工平均年薪就從14個(gè)月逐步增加至16個(gè)月，而在今年7月，采銷部門的年度固定薪酬更是從16個(gè)月一躍提升至20個(gè)月，且業(yè)績激勵(lì)機(jī)制不設(shè)上限。
業(yè)界專家對此次加薪計(jì)劃給予高度評價(jià)，認(rèn)為這不僅有助于提升員工的工作滿意度和忠誠度，更能夠吸引更多行業(yè)精英加入京東。
京東的這一舉措也被視為激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)造力的重要手段，有望進(jìn)一步提升企業(yè)的工作效率和客戶體驗(yàn)，從而鞏固其市場競爭優(yōu)勢。
從這一系列動作不難看出，京東對于人才的重視和對員工福祉的持續(xù)投入，展現(xiàn)了其作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的遠(yuǎn)見與擔(dān)當(dāng)。
