【ITBEAR】隨著金融市場的不斷深化，證券研究業(yè)務(wù)日益受到業(yè)界關(guān)注。近日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布了2023年券商研究業(yè)務(wù)的全面數(shù)據(jù)，揭示了該行業(yè)的最新動態(tài)與趨勢。
數(shù)據(jù)顯示，截至去年底，共有98家證券公司設(shè)立了研究部門或研究子公司，員工總數(shù)增長至9721人，增幅達8.16%。其中，分析師人數(shù)顯著上升，增幅超過20%，占研究部門總?cè)藬?shù)的近一半。
在人員流動方面，雖然新招聘人員數(shù)量有所下降，但離職分析師人數(shù)卻呈上升趨勢。與此同時，各券商對研究報告的質(zhì)量和合規(guī)性審查也在加強，審核與審查人員數(shù)量均有所增加。
值得注意的是，服務(wù)范圍也在不斷擴大，不僅覆蓋了更多的公募基金公司，還為保險公司、QFII和RQFII機構(gòu)等提供研究服務(wù)。盡管面臨市場競爭加劇和傭金收入下滑的挑戰(zhàn)，但券商們?nèi)栽谂ν卣蛊錁I(yè)務(wù)模式。
然而，合規(guī)問題仍是重中之重。中證協(xié)強調(diào)，盡管合規(guī)人員數(shù)量增加，但部分券商在外部專家管理和分析師考核方面仍存在不足。為此，中證協(xié)呼吁各券商應(yīng)繼續(xù)加強內(nèi)部管理，規(guī)范分析師行為，以防范潛在風(fēng)險。
在行業(yè)轉(zhuǎn)型的大背景下，券商們不僅需要提升研究專業(yè)能力，還需構(gòu)建特色化服務(wù)模式，并加強人才梯隊建設(shè)，以適應(yīng)市場發(fā)展的新需求。
