【ITBEAR】9月4日消息，在游戲行業(yè)不斷演變的背景下，歐洲中高級游戲從業(yè)者的就業(yè)狀況和職業(yè)選擇成為了焦點。最近的一項調查顯示，過去一年中，有18%的游戲從業(yè)者曾經歷過裁員，其中6%仍在尋找新的工作機會。而員工跳槽的首要原因，也首次變?yōu)榱恕跋Ｍ嵏噱X”。
這項調查由游戲獵頭公司Values Value和招聘網站InGameJob.com聯合進行，覆蓋了1800余名歐洲中高級游戲從業(yè)者。結果顯示，員工對于薪資的期望與實際收入之間存在差距，尤其在高級員工中，這種差距更為明顯。這也從側面反映了游戲行業(yè)當前面臨的資金壓力和就業(yè)市場的不確定性。
據ITBEAR了解，調查還發(fā)現，“裁員和公司困境”這一原因今年也首次進入了員工跳槽原因的前五名。這可能與近年來游戲行業(yè)融資額的下降以及并購活動的減少有關。數據顯示，2023年后，游戲行業(yè)的交易活動有所減少，融資額下降了20%到30%。
在職業(yè)選擇方面，訂閱模式的從業(yè)者收入最高，且工作滿意度也最高。同時，那些能夠在家和辦公室之間靈活切換的混合辦公人員，也成為了最滿意的員工群體之一。這反映了在當前的工作環(huán)境下，靈活性和遠程工作的優(yōu)勢逐漸被認識和接受。
此外，調查還揭示了員工對于加班的態(tài)度。結果顯示，那些幾乎每天都加班的員工，其工作滿意度為負值。然而，與去年相比，人們對于加班的不滿程度有所降低，這可能與行業(yè)環(huán)境的變化以及員工對于工作與生活平衡的重新認知有關。
在員工忠誠度方面，調查顯示，最有可能辭職的是那些希望但沒有得到額外激勵的員工。相反，享有銷售分紅、股份分紅、利潤共享和項目獎金的員工，其忠誠度則相對較高。
值得注意的是，AI技術在游戲行業(yè)的應用也逐漸成為趨勢。調查顯示，在日常工作中使用并認為AI有幫助的人群顯著增加。其中，畫師、游戲設計師和開發(fā)者是使用AI最頻繁的群體。
總體來看，游戲行業(yè)正面臨著多方面的挑戰(zhàn)和變革。從薪資期望與實際差距、裁員壓力，到工作模式的轉變和AI技術的應用，這些因素共同影響著從業(yè)者的職業(yè)選擇和忠誠度。而在這個不斷變化的環(huán)境中，如何留住人才并激發(fā)他們的創(chuàng)造力，將成為游戲企業(yè)需要深入思考的重要問題。
