【ITBEAR】8月13日消息，盡管Intel當(dāng)前面臨業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)，但在處理員工離職事宜上，其依然展現(xiàn)出了大型企業(yè)的應(yīng)有風(fēng)范。
為削減運(yùn)營(yíng)成本并努力扭轉(zhuǎn)盈利下滑的局面，英特爾近期宣布了一項(xiàng)全球裁員計(jì)劃，涉及人數(shù)高達(dá)1.75萬(wàn)，占總員工的15%。
據(jù)ITBEAR了解，在愛(ài)爾蘭的萊克斯利普，英特爾為其員工提供了一筆豐厚的自愿離職補(bǔ)償，金額最高可達(dá)50萬(wàn)歐元（折合人民幣約392.17萬(wàn)元）。
具體方案顯示，為英特爾服務(wù)不滿兩年的員工，每服務(wù)一年將獲得5周的工資作為補(bǔ)償。一旦自愿離職申請(qǐng)獲批，員工將可獲得高達(dá)50萬(wàn)歐元的遣散費(fèi)。申請(qǐng)此方案的員工將于9月6日得知是否獲批，而獲批的員工則需在9月30日正式離職。
此外，有報(bào)道指出，以色列工廠的補(bǔ)償方案也頗為吸引人。員工在公司工作五年內(nèi)可獲得4個(gè)月的工資補(bǔ)償，工作超過(guò)十年的員工則可獲得10個(gè)月的工資，而那些工作超過(guò)三十年的資深員工，將可獲得長(zhǎng)達(dá)19個(gè)月的工資補(bǔ)償。
在美國(guó)，員工的補(bǔ)償方案則根據(jù)工作年限有所不同，補(bǔ)償金額從13周到超過(guò)12個(gè)月不等。俄勒岡州的媒體報(bào)道稱，員工被提供了自愿裁員的方案，包括13周的薪水，以及每年額外1.5周的薪水。此外，獎(jiǎng)金將按比例分配，且員工還將享受一年的醫(yī)療福利。
還有報(bào)道稱，選擇提前退休的員工將獲得額外的8周工資，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)金和醫(yī)療福利，進(jìn)一步體現(xiàn)了英特爾在處理員工離職事宜上的周到考慮。
