(2019年11月6日，北京) 近日，富士施樂5家在華企業(yè)聯(lián)合發(fā)布了《2019富士施樂中國可持續(xù)發(fā)展報告》。報告以全球報告倡議組織(GRI)的《可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)》為編制依據(jù)，回顧并總結(jié)了2018財年富士施樂(中國)有限公司、上海富士施樂有限公司、富士施樂高科技(深圳)有限公司、富士施樂愛科制造(蘇州)有限公司、富士施樂采購咨詢(深圳)有限公司在采購、生產(chǎn)、客戶使用以及對使用后產(chǎn)品進(jìn)行再利用/再生利用的價值鏈各環(huán)節(jié)的主要CSR議題和舉措，全面介紹了富士施樂在華企業(yè)為社會的可持續(xù)發(fā)展所做努力。這是富士施樂在華企業(yè)自2012年以來連續(xù)第八年發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告。
《2019富士施樂中國可持續(xù)發(fā)展報告》
長期以來，富士施樂在華企業(yè)秉承“CSR即是經(jīng)營管理”的CSR理念，針對聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)SDGs，通過梳理亟需解決的社會問題明確CSR實(shí)質(zhì)性議題。富士施樂中國及東亞區(qū)執(zhí)行總經(jīng)理內(nèi)藤昌繼先生在“最高管理層的承諾”中強(qiáng)調(diào)：“富士施樂在華企業(yè)將在靈活應(yīng)對外部環(huán)境變化的同時，致力于持續(xù)為客戶創(chuàng)造更多價值;我們有強(qiáng)烈的決心，以“智能工作創(chuàng)新”系列解決方案與服務(wù)讓每個人都能真正輕松工作、享受生活，為中國社會的迅速發(fā)展做出貢獻(xiàn);我們將加強(qiáng)貫穿整個價值鏈的舉措，認(rèn)真解決各類社會問題，讓富士施樂中國成為被社會各界信賴的企業(yè)，與中國社會一起實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。”
今年報告特輯重點(diǎn)介紹了富士施樂(中國)有限公司的“智能工作創(chuàng)新”戰(zhàn)略，以及富士施樂(中國)如何通過智能辦公解決方案與服務(wù)幫助企業(yè)改變工作方式，創(chuàng)建數(shù)字化工作空間、加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型。特輯詳盡介紹了阿雷斯提精密摸具(廣州)有限公司通過采用富士施樂i-Reporter解決方案實(shí)現(xiàn)工作流程數(shù)字化和自動化，進(jìn)而加速工業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功案例。報告特輯還特別介紹了5家企業(yè)通過多項(xiàng)節(jié)能環(huán)保舉措在“應(yīng)對氣候變化”“保護(hù)與有效利用資源”“降低化學(xué)物質(zhì)風(fēng)險”等方面所作努力及成果，包括：三家工廠年環(huán)?？偼顿Y511萬元，深圳工廠連續(xù)5年按時超額完成碳履約義務(wù)、上海工廠碳排放量同比降低8.7%、富士施樂(中國)員工低碳出行捐贈樹苗1133棵。
中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院質(zhì)量分院研究員陳元橋在對報告的點(diǎn)評中評價：“《2019富士施樂中國可持續(xù)發(fā)展報告》專業(yè)度高、邏輯清晰，是一份值得稱贊的社會責(zé)任報告。”北京工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、企業(yè)營商環(huán)境研究中心主任郭毅則如此評價：“富士施樂謀求與利益相關(guān)方共贏的價值觀將社會責(zé)任提升到了新的高度。”
截至2018年，富士施樂在華企業(yè)的《可持續(xù)發(fā)展報告》已連續(xù)七年獲“金蜜蜂優(yōu)秀企業(yè)社會責(zé)任報告獎”，《2018富士施樂中國可持續(xù)發(fā)展報告》還榮獲“金蜜蜂優(yōu)秀企業(yè)社會責(zé)任報告•長青獎”。
