人活在世上，有人活成了面子，有人活成了里子。前段時間熱播的《都挺好》里，蘇明哲極度愛面子，被網(wǎng)友們瘋狂吐槽。其實生活中，也有不少“蘇明哲”，放不下身段，有各種包袱。對于這個問題，創(chuàng)業(yè)成功的大佬們怎么看呢?有著美國名校光環(huán)的科技大佬李彥宏，雖有各種“霸總”人設的條件，卻一點不做“面子工程”。因為他知道什么是面子，知道什么時候應該有面子，更知道什么時候應該放下面子。
李彥宏表示，受員工們挑戰(zhàn)的工作氛圍，是他非常向往的公司文化。所以在百度，李彥宏總是鼓勵員工暢所欲言，及時為企業(yè)發(fā)展提出建議。他常對員工們說：“我說的也不一定是對的。”因此百度的員工有機會可以和公司的創(chuàng)始人、董事長或是其他公司的大人物們坐在一起，以一種平等的姿態(tài)探討問題，可以把自己的意見直截了當說出來。在李彥宏看來，只有這樣的和諧氛圍，才能最大限度地發(fā)揮員工們的積極性和創(chuàng)造性。
創(chuàng)業(yè)不僅需要激情，更需要理性。他認為，要想把百度搜索的事業(yè)做大做強，自己必須要放下面子，走近員工，與員工平等相處，最大程度地調(diào)動員工的積極性，深挖員工的潛在能力。正是在這樣的企業(yè)文化激勵下，百度員工不斷創(chuàng)造價值，幫助百度躋身全球科技巨頭的行列，也為企業(yè)帶來了巨大的回報。
