ITBear旗下自媒體矩陣:

一遍文章讓你讀懂VR AR 培訓水多深

   時間:2017-02-14 14:23:55 來源:互聯(lián)網(wǎng)編輯:星輝 發(fā)表評論無障礙通道

我們正在經(jīng)歷著虛擬現(xiàn)實的第三次浪潮,虛擬現(xiàn)實即為VR AR。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,AR和VR市場規(guī)模有望在2020年達到1500億美元左右,而類似的創(chuàng)業(yè)公司在過去12個月中總計共獲得了20億美元風險投資,國內(nèi)外正興起一場從未有過的虛擬現(xiàn)實高潮,VR AR 培訓機構(gòu)更是一增再增。

國內(nèi)VR AR人才的現(xiàn)狀:成熟人才 高薪難求

隨著熱潮的涌起,很多從事IT行業(yè)的程序猿也想轉(zhuǎn)到VR AR行業(yè),應屆畢業(yè)生表現(xiàn)的更加興趣盎然。根據(jù)領(lǐng)英《2016 VR人才報告》顯示,中國在VR行業(yè)的職位需求,約占全球需求量的18%,排名第二僅次于美國。

但國內(nèi)目前VR從業(yè)人員基本上都是“跨界”的,成熟人才少之又少,高管人才更是鳳毛麟角,比如之前做影視的現(xiàn)在做VR視頻內(nèi)容,做傳統(tǒng)游戲開發(fā)的去轉(zhuǎn)型做VR游戲,做VR硬件的更是參差不齊。

這是畢業(yè)生的一個機會,一個成為VR AR行業(yè)高端人才的機會,國內(nèi)培訓行業(yè)也正是瞅準了這一機遇,開始滿屏推送廣告。

教你的第一招,就是不要看廣告。

教你的第一招,就是不要看廣告。

教你的第一招,就是不要看廣告。

因為在正規(guī)培訓機構(gòu)里,廣告部跟教學部是沒有交集的。當我看到,例如一些機構(gòu)說同行“以Unity 3D為主的培訓機構(gòu)混淆視聽”時候也難免會氣吐血,VR AR的核心根源技術(shù)就是Unity 3D,不講這個,講什么?(大學生單純,但也不能這么騙吧!大白眼.GIF)

所以要看什么?看Unity 3D做的不錯的機構(gòu),本身起步早,經(jīng)驗相對多一些。VR AR與Unity 3D是不分家的。

第二招,不要看教師宣傳

細心的人會發(fā)現(xiàn),培訓VR AR的機構(gòu)也搞起了“教師承諾”、“師資大咖團”個個穿著西裝、要么手扶鏡框,要么雙手抱胸前。難道穿上情侶裝就能裝情侶?穿上西裝就能大咖?

我們評判教師看什么?看教學質(zhì)量,并且只看教學質(zhì)量。當然,如果有真實的項目背景,那是錦上添花。但是項目背景,在教學質(zhì)量面前,那就是一個字:渣(當然有學員項目展示除外)。參與“試聽課”是了解教師教學質(zhì)量的有效途徑。

第三招,機構(gòu)附贈的眼鏡、大禮包,真的不能要!

老話說“拿人手短”、“羊毛出在羊身上”是很有道理的。

如果沒考慮好報名,千萬不要為了眼前的小利益,稀里糊涂的做出選擇!

第四招,保證就業(yè),是對你最大的欺騙!

在現(xiàn)在這優(yōu)勝劣汰的社會唯一能保障你有高薪,你能順利就業(yè)的,就是你自己的學習到的知識和技術(shù),如果你的技術(shù)實力不過關(guān),任何一家機構(gòu)也是沒有辦法保證你就業(yè)的,既然選擇IT這個行業(yè),首先就要做好努力學習的準備,扎實的技術(shù)才是你高薪就業(yè)的唯一標準。

第五招,限時折扣,這個可以有!

這是很多同學比較關(guān)注的點,在跟機構(gòu)咨詢過程中,可能被告知本月報名或者本班次報名的直接抵扣現(xiàn)金或者85折,下個月或者下個班次就沒有了。下個月真的就沒有了。所以,如果有折扣,那就趕緊報名吧,不用糾結(jié)于那么一點點折扣的差異。下個月的折扣跟你沒有緣分,看開一點吧。

就VR AR市場而言,因為第三次浪潮興起也就2年左右的時間,視頻教程大部分都偏向于基礎(chǔ),不建議線上學習。

就像俞敏洪抓住了英語培訓的藍海市場,有了今天的新東方?,F(xiàn)在擁有技術(shù)和資金資本進入到這個領(lǐng)域的培訓機構(gòu)就北京市場而言,還是藍鷗、千鋒、達內(nèi)等幾個老眾品牌機構(gòu),而且目前這一塊VR行業(yè)并沒有出現(xiàn)“領(lǐng)頭羊”。所以各家宣傳口號不一樣,希望大家認真分辨,找到適合自己學習VR AR的培訓機構(gòu)。

舉報 0 收藏 0 打賞 0評論 0
 
 
更多>同類資訊
全站最新
熱門內(nèi)容
網(wǎng)站首頁  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  版權(quán)聲明  |  RSS訂閱  |  開放轉(zhuǎn)載  |  滾動資訊  |  爭議稿件處理  |  English Version