北京時(shí)間1月11日早間消息，《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱(chēng)，雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)過(guò)去幾年內(nèi)嘗試復(fù)蘇雅虎的核心業(yè)務(wù)，但并未取得明顯成果。目前，雅虎內(nèi)部的士氣非常低落。
雅虎一些員工將梅耶爾稱(chēng)作“艾薇塔”。這是阿根廷前第一夫人艾娃·貝隆(Eva Peron)的別稱(chēng)。她的自大，以及對(duì)權(quán)力和財(cái)富的攫取已被改編成音樂(lè)劇。
實(shí)際上，雅虎的近1.1萬(wàn)名員工對(duì)梅耶爾可能更不滿。由于扭轉(zhuǎn)雅虎的滑坡趨勢(shì)失敗，梅耶爾目前開(kāi)始采取相反的戰(zhàn)略：裁員。在一些大股東的壓力下，梅耶爾正在制定公司的重組計(jì)劃，其中也包括大幅裁員。消息顯示，雅虎將于本月底之前公布這一計(jì)劃。
《紐約時(shí)報(bào)》與雅虎超過(guò)15名在職員工和前員工進(jìn)行了對(duì)話。結(jié)果顯示，盡管雅虎的許多員工仍然埋頭工作，但很多員工已對(duì)梅耶爾的領(lǐng)導(dǎo)能力失去了信心。
消息人士表示，去年雅虎有超過(guò)1/3的員工離職。由于擔(dān)心人才流失，對(duì)于已獲得其他公司邀約的員工，梅耶爾批準(zhǔn)了高額員工留任獎(jiǎng)金，在某些情況下這樣的獎(jiǎng)金高達(dá)百萬(wàn)美元。然而，對(duì)于沒(méi)有主動(dòng)找工作、對(duì)雅虎保持忠誠(chéng)的另一部分員工來(lái)說(shuō)，這樣的獎(jiǎng)金令他們感覺(jué)不公。
根據(jù)雇主評(píng)價(jià)網(wǎng)站Glassdoor的數(shù)據(jù)，只有34%的員工認(rèn)為，雅虎的前景正在改善。而對(duì)于另一家近況不佳的公司Twitter，這一比例為61%。 此外，谷歌則達(dá)到77%。Glassdoor發(fā)言人斯科特·多布羅斯基(Scott Dobroski)表示：“這表明員工對(duì)梅耶爾和雅虎失去了信心。”
雅虎拒絕對(duì)員工士氣問(wèn)題置評(píng)，但表示人員流動(dòng)在硅谷公司中很正常。盡管有數(shù)千名員工離職，但雅虎也在繼續(xù)招聘。雅虎表示：“我們?nèi)栽谡衅?，而?yīng)聘者數(shù)量也很多。”
一名受訪的雅虎員工表示，她希望被裁員，從而拿到離職補(bǔ)償，并繼續(xù)自己的職業(yè)生涯。另一些人則表示，他們正在積極找工作。不過(guò)雅虎員工找工作并不容易，一些雇主會(huì)認(rèn)為，雅虎的失敗可能與這些員工有關(guān)。
舊金山的職業(yè)顧問(wèn)尼克·帕哈姆(Nick Parham)表示：“對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，品牌很重要。他們更重視來(lái)自Facebook和Salesforce的求職者，因?yàn)檫@些公司有著成功的戰(zhàn)略。”
