北京時間10月26日消息，據(jù)國外媒體報道，富士康已成為蘋果iPhone代工廠的代名詞，它將蘋果與工人自殺、工廠爆炸以及工人騷亂等丑聞緊緊聯(lián)系到了一起，讓蘋果一下子成為了眾矢之的。但是，除了蘋果之外，許多其他公司也與這家臺灣公司簽訂了合同，委托該公司幫助它們生產(chǎn)產(chǎn)品。即使你沒有iPhone，你擁有或使用的某種東西也很可能是由富士康生產(chǎn)的。
富士康代工的客戶眾多
富士康是全球最大的電子產(chǎn)品制造商。富士康在中國雇用了大約120萬個工人。它對于自己與哪些公司在做生意一直守口如瓶，而且拒絕向本文記者透露其客戶的名單。但是，長期跟蹤研究該公司的分析師們卻給出了該公司代工的企業(yè)名單，這個名單很長。
富邦投顧(Fubon Securities Investment Services Co)的分析師亞瑟-廖(Arthur liao)聲稱，索尼的PlayStation 3、任天堂的Wii和亞馬遜的Kindle Fire就屬于富士康代工的產(chǎn)品。除此之外，它還為索尼、夏普和東芝生產(chǎn)電視機，為諾基亞、摩托羅拉和華為生產(chǎn)手機，為思科生產(chǎn)網(wǎng)絡設備。
其他分析師稱，富士康還是惠普、戴爾和宏碁的主要PC電腦組裝商，并負責為微軟、任天堂和索尼這家大公司生產(chǎn)游戲機。
思科、華為、任天堂、索尼和諾基亞均證實，它們都委托富士康生產(chǎn)產(chǎn)品，盡管諾基亞表示其“大多數(shù)”手機均由自己生產(chǎn)。其他公司，包括宏碁、微軟、摩托羅拉、夏普和東芝，均拒絕透露它們的產(chǎn)品產(chǎn)于何處。
蘋果成為眾矢之的
然而，隨著富士康虐待勞工的做法被曝光，蘋果一下子成為了眾矢之的。人們將富士康糟糕的工作環(huán)境歸咎于蘋果，這也許有失公平。廖稱，在富士康的客戶中，蘋果是最大的客戶，給該公司貢獻了大約40%的營收。另一位分析師估計的這個數(shù)字更高，約在50%以上。
據(jù)市場研究公司IDC的分析師海倫-蔣(Helen Chiang)稱，蘋果與富士康的合作關(guān)系非常密切，以至于這家臺灣公司為蘋果開設了獨立的生產(chǎn)廠，專門負責組裝其產(chǎn)品。這主要是為了滿足蘋果保守其產(chǎn)品機密的要求。相對而言，像臺灣其他制造商，例如廣達電腦，則僅用一層樓專門生產(chǎn)惠普的產(chǎn)品，另一層樓專門生產(chǎn)戴爾的產(chǎn)品。
照勞工保護組織看來，由于蘋果擁有強大的市場地位，因此它就應該被單獨挑出來進行批判。“富士康是全球最大的制造商，蘋果是全球最大的電子產(chǎn)品公司，所以它們應該比其他公司承擔更大的責任。”總部位于紐約的中國勞動觀察組織(China Labor Watch)的創(chuàng)始人李強(li Qiang)說。最近，這個組織指責蘋果iPhone 5的苛刻要求導致鄭州一家代工廠發(fā)生了工人罷工和暴力事件。
喬布斯袒護富士康言論惹火燒身
這并不是說，勞工組織忽略了其他電子產(chǎn)品供應商。去年，中國勞工觀察組織發(fā)布了一份報告，詳細介紹了中國10家代工廠的工作條件，其中包括富士康、廣達電腦、可成科技和仁寶電子，并列舉了強迫加班、對待工人苛刻以及宿舍條件差等實例。三星在中國的代工廠也受到了嚴格審查。
“我們從來沒有說蘋果公司在行業(yè)中是最糟糕的。”香港大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(Students & Scholars Against Corporate Misbehavior，簡稱SACOM)的項目負責人陳依婷(Debby Chan)說，“三星、HTC、摩托羅拉、亞馬遜和諾基亞也存在同樣的問題。”
SACOM已經(jīng)變成了呼吁富士康改進工作環(huán)境的最積極的倡導者之一。這個問題于2010年在一連串工人自殺事件發(fā)生之后被首次提出。這些自殺事件促使蘋果前CEO史蒂夫-喬布斯(Steve Jobs)為其供應商辯護。在一封公開報道的郵件中，喬布斯說，“雖然每一起自殺事件都是一個悲劇，但是富士康的自殺率遠低于中國的平均水平。”
“這就是我們要針對蘋果的主要原因。” 陳依婷說，他暗示喬布斯的言論是在袒護富士康。她說，媒體和勞工組織都在尋找問題背后的根本原因，但是蘋果卻忽視了對此事的調(diào)查。
富士康正在積極改善工作環(huán)境
從那以后,對于解決富士康工廠方面的問題，蘋果變得更加積極主動了。例如，蘋果同公平勞動協(xié)會(Fair Labor Association)一起，就富士康違反勞動法問題對該工廠進行了審查。蘋果公司拒絕就此發(fā)表評論。但蘋果曾宣稱：“多年來，我們的團隊一直都在積極培訓員工、改善工作環(huán)境，并力爭讓蘋果的產(chǎn)品供應鏈成為我們這個行業(yè)的典范。”
富士康表示，他們希望給中國員工提供“一個安全而積極的工作環(huán)境和遠遠高于政府規(guī)定水平的薪酬和福利，而且與我們廠所在地的同行相比，這個待遇也是很有競爭力的。”
在一份聲明中，富士康表示它會給員工提供了住房、伙食補助和醫(yī)療保險，而且在三年內(nèi)會五次上調(diào)工資。“盡管富士康還不是很完美，但是我們已經(jīng)取得了很大的進步。”它說。
雖然勞動組織仍然認為富士康所取得的進步還不夠大，但是陳依婷認為蘋果對其供應商的影響力可能有助于改善富士康在中國工廠的勞動條件。除了富士康外，蘋果還有其他155家供應商，這其中有些廠家也被投訴工作條件惡劣。陳依婷所在的SACOM組織希望能夠帶頭幫助改革整個電子產(chǎn)品制造行業(yè)。”
