北京時(shí)間7月10日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，美國《華爾街日?qǐng)?bào)》日前披露，F(xiàn)acebook最近正在籌劃在今年夏季發(fā)布自己的招聘平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)將允許其他公司自由發(fā)布自己的招聘信息，并將聚合第三方所提供的工作崗位信息，方便Facebook用戶搜索查看。
消息人士透露，F(xiàn)acebook的此舉并不完全表示Facebook已經(jīng)決定進(jìn)入人才招聘領(lǐng)域，但這對(duì)其他專業(yè)的商業(yè)社交網(wǎng)站卻是一個(gè)危險(xiǎn)的訊號(hào)，這意味著Facebook這個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)巨頭已經(jīng)開始涉足商業(yè)社交相關(guān)領(lǐng)域。
去年十月，F(xiàn)acebook與美國勞工部、美國大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)及其他合作伙伴發(fā)表了一項(xiàng)名為“社交招聘合作”計(jì)劃，該計(jì)劃的主要內(nèi)容是Facebook將為他們提供招聘信息。Facebook方面表示，合作伙伴們負(fù)責(zé)探索和開發(fā)人才招聘系統(tǒng)，然后Facebook作為一個(gè)平臺(tái)免費(fèi)幫助他們免費(fèi)把招聘信息散布出去。
此次Facebook發(fā)布的招聘平臺(tái)很可能就是聲明中所約定的合作內(nèi)容的一部分，在失業(yè)率持續(xù)走高的背景下，F(xiàn)acebook的此舉有利于降低失業(yè)率，據(jù)知情人士透露，“如果沒有這項(xiàng)舉措，美國勞工部將要投入更多的資金來促進(jìn)就業(yè)。“
據(jù)悉，該平臺(tái)最早要到八月份才發(fā)布，但目前已經(jīng)有至少有三家招聘信息發(fā)布公司表示將會(huì)把最新的招聘信息直接發(fā)布到Facebook這一平臺(tái)上，這些公司包括有Jobvite、Work4 Labs甚至BranchOut。值得一提的是，BranchOut不久前才發(fā)布自己的“工作發(fā)布牌”產(chǎn)品，該產(chǎn)品允許有招聘需求的公司在自己的 Facebook主頁上發(fā)布需求，用戶則可以申請(qǐng)或者分享這些崗位需求，也可以查看自己在該招聘公司內(nèi)部是不是有認(rèn)識(shí)的朋友等。由于它能夠很方便的與 Facebook主頁進(jìn)行融合，使得其對(duì)于有許多崗位空缺發(fā)布的公司來說很具有吸引力。
據(jù)悉，F(xiàn)acebook并不打算立即將這個(gè)平臺(tái)打造成類似BranchOut或Jobvite的盈利項(xiàng)目，但未來是否變?yōu)槭召M(fèi)項(xiàng)目現(xiàn)在暫時(shí)還不得而知。就目前而言，F(xiàn)acebook還是能夠從用戶停留及接觸廣告時(shí)間變長中受益。
對(duì)LinkedIn威脅論
近年來，LinkedIn等網(wǎng)站的成功已經(jīng)對(duì)傳統(tǒng)在線招聘網(wǎng)站，例如Monster.com產(chǎn)生了巨大壓力。多家招聘服務(wù)商也因此而開發(fā)新方式，利用Facebook的用戶信息更好地匹配求職者和招聘者。自從LinkedIn IPO成功后，人才招聘業(yè)已開始重新洗牌。分析師表示，舊的人才招聘業(yè)日益老去，招聘信息不實(shí)、更新速度慢等等問題日益明顯。因此，老舊的職業(yè)平臺(tái)已很難找到高素質(zhì)人才，這個(gè)行業(yè)需要一個(gè)全面的革新。
數(shù)據(jù)顯示，自Facebook即將推出自己招聘平臺(tái)的消息傳出后，LinkedIn股價(jià)隨即下跌了5.4%。但需要指出的是，F(xiàn)acebook同LinkedIn有著完全不同的商業(yè)運(yùn)行模式，而且絕大多數(shù)人都希望能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)和社交屬性有著有效的區(qū)分，這就使得LinkedIn的存在變得更加必要。
對(duì)此，JP Morgan分析師道格-阿納姆斯(Doug Anmuth)維持了對(duì)LinkedIn的“增持”評(píng)級(jí)，目標(biāo)股價(jià)定為135美元。
“我們并不認(rèn)為這對(duì)LinkedIn是一個(gè)實(shí)質(zhì)性威脅。更何況，對(duì)目標(biāo)公司的任何實(shí)質(zhì)性威脅都代表著買入股票的最好時(shí)機(jī)。”阿納姆斯最后說道。
