5月18日 國(guó)際報(bào)道：傳惠普將進(jìn)行大規(guī)模重組，或裁員25000人，但分析師表示，惠普大規(guī)模裁員需到此為止。
據(jù)媒體報(bào)道稱，惠普擬裁員8%，惠普服務(wù)部門(mén)或成重災(zāi)區(qū)。
惠普或通過(guò)提前退休等方式裁員。
據(jù)摩根士丹利分析稱，惠普每位員工營(yíng)業(yè)利潤(rùn)落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。例如，IBM(微博)和蘋(píng)果每位員工營(yíng)業(yè)利潤(rùn)均為4.9萬(wàn)美元;EMC每位員工營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為6.7萬(wàn)美元;惠普每位員工營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為3.5萬(wàn)美元。
如果惠普無(wú)法在短期內(nèi)盡快提升增長(zhǎng)速度，提高每位員工營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的唯一方法似乎就是裁員。
摩根士丹利分析師卡蒂·胡伯蒂(Katy Huberty)最近為硬件廠商每位員工營(yíng)業(yè)利潤(rùn)制定出一幅圖，并指出惠普整合業(yè)務(wù)部門(mén)是改善利潤(rùn)邁出的一步，但裁員需到此為止。
惠普不能僅僅依靠裁員提高利潤(rùn)，需要利用裁員節(jié)省下來(lái)的資金投資利潤(rùn)更豐厚的市場(chǎng)。胡伯蒂在新發(fā)表的研究報(bào)告中稱：“盡管我看到裁員是改善利潤(rùn)的機(jī)會(huì)，但惠普重組之路可能會(huì)很漫長(zhǎng)。可喜的是，惠普CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)決定改善利潤(rùn)，管理層已采取大量措施，合并打印與PC業(yè)務(wù)?；萜胀ㄟ^(guò)重組已提高每位員工營(yíng)業(yè)利潤(rùn)水平，但節(jié)省下來(lái)的錢(qián)需要投資到軟件和服務(wù)領(lǐng)域。預(yù)計(jì)其投資回報(bào)將于2013財(cái)年或2014財(cái)年見(jiàn)效。”
