3月10日，原淘寶網(wǎng)信息安全部資深總監(jiān)、剛剛被輪崗至阿里巴巴集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)安全部擔(dān)任資深總監(jiān)的倪良(化名：鎮(zhèn)惡)今日表示，在獲悉輪崗消息前，公司并沒與其事先溝通。
不過，對(duì)于沒有溝通的調(diào)動(dòng)，倪良表示并不感到意外,他坦言：“阿里巴巴的文化之一就是擁抱變化，所以這種突然的變化也很正常。”
據(jù)悉，因?yàn)樯现芪宀沤拥捷啀復(fù)ㄖ吡寄壳斑€處在熟悉新工作環(huán)境的過程中。
上周五，阿里巴巴集團(tuán)宣布會(huì)將對(duì)全集團(tuán)22名組織部中高層管理干部進(jìn)行輪崗，涉及阿里巴巴集團(tuán)旗下全部子公司。
同時(shí)阿里巴巴集團(tuán)也宣布，2012年集團(tuán)將只凈增200名員工。阿里巴巴集團(tuán)表示，09年金融危機(jī)為解決就業(yè)，招聘了5000多名員工，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出了很大的努力，但近萬名新員工的進(jìn)入，在帶來新鮮血液的過程的同時(shí)也帶了一些管理上的問題，給價(jià)值觀，管理和業(yè)務(wù)系統(tǒng)帶來挑戰(zhàn)，公司需要有消化的時(shí)間提升組織能力
