昨天，蘋果公司官網(wǎng)宣布，一家非盈利性的勞工組織正在對蘋果公司的供應(yīng)商工作環(huán)境進行審查，其中包括富士康位于深圳和成都的工廠。每生產(chǎn)一部市場上暢銷的iPhone手機，富士康獲得的利潤回報不到1美元。外界認為，低回報率導(dǎo)致富士康公司員工工作環(huán)境惡劣。
勞工組織審查富士康
從昨天開始，公平勞工協(xié)會(Fair Labor Association)總裁奧萊特·范·希爾登率領(lǐng)的一個由勞動力權(quán)益專家組成的審計小組，開始對富士康深圳工廠展開首次調(diào)查。作為此次獨立評估的一部分，公平勞工協(xié)會將就工作和生活條件對數(shù)千名員工展開調(diào)查，包括他們的健康、安全、薪水、工作時長以及與管理層溝通等。調(diào)查小組還將檢查工廠的制造區(qū)、員工宿舍和其他設(shè)施，最終將給出一個綜合的評估報告。
作為蘋果公司的iPhone以及iPad的產(chǎn)品組裝公司，富士康曾經(jīng)先后發(fā)生十多名員工跳樓自殺事件，外界質(zhì)疑富士康員工工作環(huán)境惡劣，指責(zé)其為“血汗工廠”。美國公平勞工協(xié)會于1999年成立，負責(zé)監(jiān)督全球各工廠的工作條件。今年1月，蘋果加入該協(xié)會，是首個加入該組織的科技公司。該協(xié)會會對供應(yīng)商的工廠進行嚴格的獨立審計，確保成員企業(yè)及其供應(yīng)商能遵守公平勞工協(xié)會的工作環(huán)境標(biāo)準。
調(diào)查結(jié)果3月份公布
此次調(diào)查是蘋果公司主動邀請的。蘋果CEO蒂姆·庫克稱：“我們認為，任何一個地區(qū)的工人都有權(quán)擁有一個安全和公平的工作環(huán)境，這正是我們請求FLA對我們最大供應(yīng)商展開獨立評估的原因。無論在規(guī)模上還是范圍上，我們同時要感謝FLA的此次調(diào)查。”據(jù)悉，蘋果的供應(yīng)商已經(jīng)承諾將配合此次調(diào)查，盡可能地為調(diào)查提供方便。FLA的首份調(diào)查結(jié)果和意見將于3月初在其公司網(wǎng)站(www.fairlabor.org)上發(fā)布。
今年春天，蘋果公司另外兩家供應(yīng)商和碩、廣達也將展開類似調(diào)查。調(diào)查結(jié)束后，公平勞工協(xié)會的評估結(jié)果將涵蓋90%以上的蘋果產(chǎn)品封裝工廠。自2006年以來，蘋果每年都對供應(yīng)鏈上每一個最終產(chǎn)品封裝工廠進行審計，包括對富士康制造和封裝工廠進行的40多次審計。
富士康每部利潤不超1美元
富士康是蘋果公司產(chǎn)品的最大生產(chǎn)商。作為整個產(chǎn)業(yè)鏈的主導(dǎo)者，蘋果公司將iPad的勞動力價值控制在成本的2%左右。據(jù)一名在富士康工作過多年的管理層員工透露，蘋果基本上只在乎兩件事，一是提高質(zhì)量，二是降低成本。外界認為，低廉的回報導(dǎo)致富士康公司員工的工作環(huán)境。蘋果公司的供應(yīng)商覆蓋了全球很多國家，分別獲得各個階段的利潤。以iPhone手機為例，蘋果公司從研發(fā)設(shè)計和物流環(huán)節(jié)每部手機就拿走了360美元的價值，又從關(guān)鍵零配件環(huán)節(jié)與日、韓、臺合作拿走了187美元的價值，而留給在中國的制造商(富士康、廣達等)僅6.54美元。如果再扣掉所有成本，通過組裝一部iPhone手機，富士康公司只能賺幾毛錢美金。另據(jù)報道，蘋果每銷售一臺iPad可獲利150美元，相當(dāng)于售價的30%，而中國工人僅能從中獲得8美元的收入，相當(dāng)于售價的1.6%。
