10月24日消息，針對(duì)日前奇虎360首席架構(gòu)師李釗發(fā)表的一些關(guān)于前360高管、現(xiàn)金山網(wǎng)絡(luò)CEO傅盛的言論，傅盛今日在其博客上發(fā)表長篇博文對(duì)這些言論進(jìn)行了一一駁斥，并稱“這些杜撰的東西結(jié)合背景一分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)有許多致命傷”，傅盛還在博客中列舉了周鴻祎的18大謊言，將其與奇虎360之間的各咱紛爭給出一個(gè)自己說法。
以下為傅盛博客全文：
李釗的文章編了很多小段子，這些段子聽起來很真實(shí)，而且有些東西是死無對(duì)證，一旦突破心理障礙就可以隨便的編，完全把我塑造成一個(gè)心胸狹隘、自以為是、心理陰暗的小人。但是這個(gè)看似有道理的故事，結(jié)合背景一分析就有致命傷：
1、但凡了解周鴻祎的人都知道他的強(qiáng)勢性格，李釗的文章自己也說，周鴻祎的管理是“一竿子插到底”，但這樣一竿子插到底的管理下，怎么會(huì)出現(xiàn)一個(gè)文章里描述的“公司招的人一概不要，干什么公司不能過問，要求開掉別的部門的人”的鐵桶一般的領(lǐng)導(dǎo)人和團(tuán)隊(duì)呢?到底是描述的太過分了，還是的確有特殊原因呢?難道奇虎每個(gè)團(tuán)隊(duì)都這樣嘛?
2、既然傅盛才能一般，換了以后360可以發(fā)展的更好，為什么不在開始就換掉呢?文章說“情感過不去”，有什么情感呢?奇虎300多人為什么周鴻祎只對(duì)傅盛有這種“特殊情感”最后搞出公司一個(gè)“怪瘤”呢?這個(gè)邏輯不是很牽強(qiáng)嘛?文章顯然只是在扣帽子而忽略了真正的原因。
3、文章把周鴻祎寫的太肉太萌了，看的我都以為不是戰(zhàn)神“周總”而是總受人欺負(fù)的阿甘啊。下面這么一個(gè)人張牙舞爪還只能忍著還升職還多給股票，任命人的還需要等老齊出差才去偷偷下令，聽起來很讓人同情，但這是那個(gè)全行業(yè)聞之都瑟瑟發(fā)抖的周鴻祎嘛?
4、不僅如此，文章寫的還不是一個(gè)企業(yè)家的周鴻祎，而是一個(gè)慈善家周鴻祎。傅盛在360犯下滔天罪行、天恨人怨、成為要把公司搭進(jìn)去的毒瘤，但僅僅是因?yàn)殡x職時(shí)哭了一下，就得到了20萬股的離職補(bǔ)償。奇虎到今天，少說離職過幾百人吧，都這么哭一下，奇虎是不是已經(jīng)倒閉了呢?這個(gè)點(diǎn)上，又回避了真正的20萬股的原因，而是用“哭”來講情感故事。
5、文章用傅盛走了以后360發(fā)展的多好來證明傅盛其實(shí)沒用，這實(shí)際上是偷換概念。我自己在口述當(dāng)中也說過，360到今天的發(fā)展，周鴻祎的功勞是第一位的，我從來也沒爭過。但是因?yàn)檫@一點(diǎn)，就把我描述成跳梁小丑，否定我的歷史貢獻(xiàn)。
還是看具體的19大謊言吧。
一、關(guān)于我是3Q大戰(zhàn)的幕后主使
【真相】
1、太抬舉我了，我真的還不具備這個(gè)能力。我也不是導(dǎo)演，還安排布景拍你們家的PPT。
2、3Q大戰(zhàn)給行業(yè)和社會(huì)造成這么大影響的一個(gè)事件，360到今天還沒有反思，反而把這個(gè)事情的發(fā)展最后歸咎于馬化騰的誤判，歸咎于別有用心的人的挑撥，把自己置于完全無辜的受害的位置，這難道是一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)的行為嘛?
3、360完全忘記了他在3Q大戰(zhàn)之前強(qiáng)制卸載金山網(wǎng)盾、攔截可牛殺毒給行業(yè)規(guī)則帶來的致命性破壞，忘記了在3Q大戰(zhàn)中的已經(jīng)被法院判為不正當(dāng)競爭的種種做法，忘記了打著用戶的大旗實(shí)際上是利用用戶、欺騙用戶、恐嚇用戶的行為。這些才是3Q大戰(zhàn)的真正原因。
二、關(guān)于360泄露用戶隱私
原文：但是傅盛并不領(lǐng)情。去年12月31日，傅盛趁元旦要放假，在下班前搞突然襲擊，開發(fā)布會(huì)說360”竊取用戶隱私”。這事其實(shí)就是一個(gè)bug，金山自己也有，而且比360嚴(yán)重得多，行業(yè)里的人都清楚，但是傅盛明知道是怎么回事，還要混淆視聽，顛倒黑白。更蹊蹺的是，他們當(dāng)時(shí)說漏了嘴，透露出是從360服務(wù)器上拿到的數(shù)據(jù)，問題是，金山怎么會(huì)有360服務(wù)器的權(quán)限???!!!……
【真相】
1、事實(shí)情況根本就不是說漏了嘴，是360的服務(wù)器本身的權(quán)限就有問題，任何人都可以公開下載他們上傳的用戶的隱私數(shù)據(jù)。在金山發(fā)現(xiàn)之前，Google抓取到了360存儲(chǔ)服務(wù)器上長達(dá)一個(gè)月的用戶隱私數(shù)據(jù)(而不是他們后來說的一周就刪除)，此事和金山有何關(guān)系?作為資深技術(shù)人員，竟然公然在這一被充分報(bào)道的基本事實(shí)上向我潑臟水，實(shí)在令人無語。在金山提示用戶注意密碼安全時(shí)，360泄露的數(shù)據(jù)已經(jīng)在黑客圈里流傳了一段時(shí)間，這一點(diǎn)有公開報(bào)道可查，有技術(shù)界人士可證。
2、360抓取的用戶數(shù)據(jù)里面有大量的隱私內(nèi)容，包括用戶搜索的關(guān)鍵詞，去淘寶購物的清單，郵件密碼，甚至一些內(nèi)網(wǎng)的文件也可以直接查看。并且從日志可以看出，這些數(shù)據(jù)經(jīng)過精心的整理，可以通過用戶機(jī)器號(hào)識(shí)別用戶全天上網(wǎng)行為。
3、如果當(dāng)初不是工信部叫停，如今360愿意在這個(gè)問題上拿出來重新說說的話，我們繼續(xù)奉陪。
三、關(guān)于狙劍徐貴斌
原文：周鴻祎挖來了狙劍徐貴斌，狙劍徐貴斌發(fā)現(xiàn)部門氛圍不好，郵件給周鴻祎，一，360的成功主要在于市場和宣傳，能一炮打響有很大的偶然性，純粹是因?yàn)闅⒘髅ボ浖男枨筇?，其它公司又不敢殺，才給了360一個(gè)機(jī)會(huì);二，當(dāng)時(shí)360的技術(shù)其實(shí)遠(yuǎn)不如瑞星金山，如果不能迅速引進(jìn)大批人才，盡快補(bǔ)上技術(shù)短板，360很可能就像超級(jí)兔子和優(yōu)化大師那樣，充其量就是個(gè)工具軟件，沖到幾千萬的安裝量就到頭了。但是徐貴斌卻因?yàn)檫@封郵件得罪了傅盛和徐鳴，從那以后傅盛就一直想各種辦法轟他走，最后還是老周把他給留下的。傅盛走后，老周讓徐貴斌領(lǐng)導(dǎo)查殺部門，確實(shí)把360的查殺能力提升了一個(gè)大臺(tái)階。
【真相】
1、真正杯具的是狙劍是我主導(dǎo)下收購的，徐貴斌是我招的。整個(gè)過程、包括狙劍所換的股票，都是我談的。具體的股票上我和周鴻祎請(qǐng)示過，而且我還清晰的記得收購的股票數(shù)目。
2、沒記錯(cuò)的話，徐貴斌之前應(yīng)該是在國企工作，在聯(lián)通的一個(gè)地方分公司，工作方法和360有一些區(qū)別。而且徐貴斌當(dāng)時(shí)只會(huì)用匯編語言，不會(huì)用C++，想法比較多，和團(tuán)隊(duì)的確出現(xiàn)了一些問題，工作開展的不是很好。后主動(dòng)提出了離職。
3、在提出離職的同時(shí)，徐貴斌通過人力資源部直接給周鴻祎寫了封郵件。我記得的有兩點(diǎn)：360的成功有虛假的成分;即便360成功不是團(tuán)隊(duì)的成功，是周總個(gè)人業(yè)界號(hào)召力的成功。
4、這應(yīng)該是周鴻祎第一次比較確切的知道徐貴斌，也因此不同意他走。我說只要他愿意留下來就可以，因此徐貴斌也就留了下來。
5、后來360的查殺是上了臺(tái)階，但不是我不重視，徐貴斌來了以后我就是把他安排在查殺組。這是一個(gè)產(chǎn)品成長的過程，起始必然粗糙。當(dāng)時(shí)，我已經(jīng)安排人在進(jìn)行自主引擎的開發(fā)了。如果前人栽樹后人乘涼也算是一種罪過，那我也認(rèn)了。
四、關(guān)于HR和周鴻祎挖來的人一律不要，阻止比我強(qiáng)的人進(jìn)入
原文：他的部門只用自己招的人，人事部門招來的，或者老板挖來的，傅盛一律不要。就算勉強(qiáng)要了，也會(huì)想辦法擠走。當(dāng)時(shí)的360就產(chǎn)品而言還很粗糙，傅盛點(diǎn)子多，但是對(duì)產(chǎn)品細(xì)節(jié)的把握比較弱。老周親自跑到廣州，把向明和歐勝請(qǐng)來，想讓他們幫傅盛打磨產(chǎn)品。傅盛先是不要，后來又打發(fā)他們?nèi)ジ尚o關(guān)緊要的活。其實(shí)向明和歐勝的產(chǎn)品能力在很多地方比傅盛強(qiáng)，一些很成功的產(chǎn)品，譬如開機(jī)小助手，就是他們做的，現(xiàn)在他倆都在負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)。
【真相】
1、在360早期，對(duì)人才的渴求我超過任何一個(gè)人。在徐貴斌入職之前，我就寫過一封題為“360到了最危險(xiǎn)的時(shí)候”的郵件發(fā)給周鴻祎，闡述團(tuán)隊(duì)發(fā)展跟不上360的業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、360所有的招聘都是由HR部門負(fù)責(zé)，但是由于360團(tuán)隊(duì)在內(nèi)部不受到重視，當(dāng)時(shí)的360本身也沒有技術(shù)號(hào)召力，HR很難幫我們招上人，因此我自己想了很多辦法自己去招人
3、當(dāng)時(shí)論壇上有個(gè)小伙子非常不錯(cuò)，在外地，我單獨(dú)和他聯(lián)系，后來他生活困難，我個(gè)人借錢給他，反復(fù)說服他來360，后來他來了，這個(gè)是MJ0011;在一次會(huì)議上我到處發(fā)名片找人，終于認(rèn)識(shí)了趨勢的幾個(gè)骨干，為此我專門去了兩次南京，現(xiàn)在在360的一些趨勢的核心就是通過這條線找到的;我當(dāng)時(shí)還專門去了趟珠海，專門去找金山的人聊，邀請(qǐng)加盟;網(wǎng)上有個(gè)驅(qū)動(dòng)牛人，叫doskey，當(dāng)時(shí)在蘇州，我請(qǐng)他到北京來面試。他當(dāng)時(shí)要求的工資比我自己還高，我當(dāng)時(shí)還是請(qǐng)人力答應(yīng)他的要求。我的想法很簡單，360能成才是最重要的。
4、我曾經(jīng)和周鴻祎表態(tài)，如果找到比我更適合這個(gè)位置的人，我會(huì)主動(dòng)讓賢，因?yàn)槲蚁Ｍ?60發(fā)展的更好。2008年，我和周鴻祎第一次見到當(dāng)時(shí)的金山毒霸研發(fā)總經(jīng)理陳睿時(shí)，周鴻祎當(dāng)面和陳睿說了我的這個(gè)表態(tài)，并當(dāng)著我的面表示陳睿如果來，傅盛可以讓賢。
5、向明和歐勝我從來沒說過不要，我的印象中，剛進(jìn)來的時(shí)候，這兩個(gè)人的工作是周鴻祎直接安排的。再說，什么叫無關(guān)緊要?什么叫重要?周總不是總教育我們每個(gè)功能都重要嘛?
