重慶妹子小雪(化名)曾因年幼時肺結(jié)核痊愈后形成“右上肺鈣化灶”，即陳舊性肺結(jié)核，她在應(yīng)聘富士康集團鴻富錦精密電子(重慶)有限公司(以下簡稱富士康鴻富錦)采購部職位時，被拒絕錄用。小雪認為此舉涉嫌就業(yè)歧視，于9月21日向重慶市沙坪壩區(qū)人民法院遞交起訴狀，法院當場受理了此案。
據(jù)悉，繼全國肺結(jié)核入學(xué)歧視第一案后，本案為全國第一起陳舊性肺結(jié)核就業(yè)歧視案。
今年6月16日，小雪到富士康鴻富錦應(yīng)聘采購部職位，并參加了該公司組織的面試。7月7日，富士康鴻富錦人資處工作人員電話通知小雪已被錄用，初步確定了薪酬待遇，并告知小雪到其指定的重慶佳音醫(yī)院進行入職體檢。
7月8日，小雪體檢結(jié)果顯示，除“胸透右上肺鈣化灶”外，其他項目均“未見異常”。
7月18日，富士康鴻富錦短信通知小雪，稱小雪不符合崗位要求并決定不予錄用。原因是依照公司的規(guī)定不予錄用體檢出“肺部有陰影”的求職人員。小雪試圖通過交涉向?qū)Ψ阶C明“鈣化灶”只能說明自己曾經(jīng)得過肺結(jié)核，但現(xiàn)在已治好，且“鈣化灶”不具有傳染性。但對方最終還是拒絕錄用小雪。
9月21日，小雪向重慶市沙坪壩區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院依法判決富士康鴻富錦在招聘小雪的過程中存在就業(yè)歧視行為，侵犯了小雪的平等就業(yè)權(quán)。
我國有5.5億結(jié)核菌感染者，小雪的情況并非特例。小雪的代理律師王興(微博)元認為：“就業(yè)權(quán)就如同生存權(quán)、受教育權(quán)一樣，是每一個公民極其重要的基本人權(quán)。”傳染病防治法明確規(guī)定“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似性傳染病病人”。就業(yè)促進法第三十條規(guī)定“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”。
中華醫(yī)學(xué)會結(jié)核分會秘書長李亮認為：“陳舊性肺結(jié)核只能提示患者曾經(jīng)患過結(jié)核，以后經(jīng)過治療完全痊愈或未經(jīng)治療自行痊愈，不需作任何處理。這就好比傷口愈合以后留下的疤痕不需治療一樣。陳舊性肺結(jié)核與沒有感染過結(jié)核菌的人是一樣的，對周圍人不存在威脅。”
民間反歧視公益人士、香港中文大學(xué)客座研究員陸軍表示，我國結(jié)核菌感染者眾多，對結(jié)核感染者的歧視如果不能妥善解決的話，將會影響深遠。而對治愈后的陳舊性肺結(jié)核的歧視更猶如猛虎，如果放任不管，平等就業(yè)的環(huán)境將很難實現(xiàn)。
他說，富士康作為大型跨國企業(yè)，其企業(yè)社會責(zé)任理應(yīng)與國際標準接軌，理應(yīng)嚴格遵守我國的現(xiàn)行法律、法規(guī)。而富士康卻因為自己在用工中存在歧視現(xiàn)象，屢屢被勞動者告上法院?？梢钥闯?，富士康招用工中的歧視現(xiàn)象并非偶然，而是有著深層的原因，富士康的管理決策層理應(yīng)反思。
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富士康就業(yè)歧視案件頻發(fā)
近年來，富士康及其旗下相關(guān)公司因就業(yè)歧視頻頻被告上法庭。
2007年6月，因拒絕錄取乙肝病原攜帶者，求職者閻智將富士康科技集團太原工業(yè)園區(qū)起訴到太原市小店區(qū)人民法院。同樣是2007年6月，深圳4名乙肝攜帶者大學(xué)生畢業(yè)生狀告富士康索賠20萬元，原因同樣是因為富士康公司及旗下公司拒絕錄用乙肝病原攜帶者。2007年年底，富士康集團廣東佛山普立華科技有限公司組織3000名員工體檢被指歧視性檢查。
