5月底爆發(fā)的“酷6暴力裁員”事件一度引發(fā)勞資雙方的激烈爭執(zhí)，而今雙方的解約處理得如何？記者最新獲悉，在賠償方式上酷6方面進行了微調(diào)， N+1變?yōu)镹+2，已有被裁員工解約離開。
被裁員工開始解約 賠償方式做出微調(diào)酷6裁員風(fēng)波發(fā)生后，北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)勞動法認(rèn)定酷6網(wǎng)裁員為違法行為，確認(rèn)此次裁員無效，并責(zé)令酷6網(wǎng)5月30日前限時整改。
5月28日，酷6董事長吳征與被裁員工中級別最高的前高級副總裁郝志中進行了面談。郝志中稱若勞動爭議可妥善解決，酷6被裁員工可以從海淀區(qū)勞動部門撤回勞動爭議訴訟。
記者連線了此前采訪過的被裁員工小薇，當(dāng)時她表示由于公司采取緊鎖大門的方式，包括自己在內(nèi)的員工無法繼續(xù)工作，只能處于“飄蕩”狀態(tài)，人事部門則在那次沖突后遲遲沒有任何聯(lián)系。
小薇表示現(xiàn)在自己已經(jīng)到一家移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上班，感到目前的工作狀態(tài)比較踏實。談及解約的處理，她說：“當(dāng)時大家共同表達出那樣的反應(yīng)，的確是出于對方的裁員太突然且態(tài)度蠻橫，根本不給予協(xié)商的余地。但對于被裁的命運，其實我們無法改變。”小薇表示，此事在爭吵中擱置了一段時間后，已經(jīng)與公司失去聯(lián)系的員工于6月份陸陸續(xù)續(xù)接到酷6人事部門電話，約定進行解約賠償手續(xù)，在賠償方式上，原來酷6宣稱的N+1方式變?yōu)榱薔+2，即工作年限數(shù)加2個月的工資賠償。對此小薇表示算不上什么優(yōu)待：“等于將中間忽然停工，被迫待在家里的那一個月算了進去。”
另外，她還表示不少員工都擁有酷6的期權(quán)，但在溝通中爭取無果。由于那個時候很多人已默認(rèn)了被裁命運，或者有了新的方向，于是放棄了期權(quán)，沒有進行過多糾纏。
盛大嫡系全面進入 一些員工主動離職在裁員糾紛日漸平息之后，7月12日，酷6網(wǎng)發(fā)布最新人事任命公告，不僅確認(rèn)了酷6網(wǎng)副總裁兼總編輯陳峰因個人原因離職，還公布了一系列高管任命。新任命的COO施瑜將兼任內(nèi)容部門總編輯；張建榮為產(chǎn)品副總裁；徐海峽為技術(shù)副總裁；馮捷為酷6助理總裁；陸堅兼任酷6首席多媒體科學(xué)家；呂晴任酷6首席智能計算科學(xué)家。
值得注意的是，新任命的6位高管均具有盛大背景，這意味著盛大派系已經(jīng)全面入駐酷6網(wǎng)。
對此，酷6一位公關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，目前只收到了相關(guān)的人事任命，公司還未正式發(fā)布接下來的戰(zhàn)略方向調(diào)整。另外，她表示酷6裁員并非只針對老員工，一些供職多年的酷6員工都留了下來，相信新的團隊不會出現(xiàn)配合上的問題。
然而，記者從一些酷6老員工處進一步得知，截至7月，實際由于這場風(fēng)波而離開酷6的不止原定被裁的150名銷售部員工，而是有約200人左右。一些原不在裁員名單中的員工向記者表示，自己主動離職一方面出于對盛大對待員工方式感到失望，另一方面裁去這么多人員，感覺業(yè)務(wù)方向?qū)⒋笳{(diào)整，憂心自己的崗位將步被裁員工后塵，主動選擇了去其他視頻網(wǎng)站赴職。
空投精英部隊，證明陳天橋繼續(xù)發(fā)展壯大酷6的決心沒有變，但一場風(fēng)波后的人心所向如何？還有待于時間的檢驗。
