隨著酷6網(wǎng)被裁員工欲聯(lián)名集體上訴，酷6網(wǎng)這場裁員風(fēng)波再次升級。今日被裁及依然在職的百余名員工就銷售提成、裁員過程、拖欠社保等與媒體溝通，隨后酷6網(wǎng)人力資源總監(jiān)俞鵬進(jìn)行了回應(yīng)。但對于爭論的焦點(diǎn)雙方依然各執(zhí)一詞。
焦點(diǎn)一：裁員過程雙方是否經(jīng)過溝通酷6網(wǎng)被裁員工說法：
據(jù)酷6網(wǎng)被裁員工李鑫稱，他們于5月20日上午接到短信稱下午4點(diǎn)前必須簽署離職協(xié)議，否則就單方面解除合同，于是李鑫他們部門希望和俞鵬談判。“他們并不配合，一直在接受媒體采訪耽誤時(shí)間，4點(diǎn)前都沒有時(shí)間和我們談判，直到下午5點(diǎn)才有時(shí)間談判，但這個(gè)時(shí)候我們接到第二個(gè)短信通知，稱單方面解除勞動(dòng)合同，并且已用EMS寄出。
俞鵬回應(yīng)：
“我們一直尋求公司員工溝通解決的渠道，前段時(shí)間發(fā)生的事情，包括有員工造謠，我們始終沒有辦法建立正常的溝通渠道，包括我在18號晚上和被裁員工電話時(shí)，他們答應(yīng)晚上和我溝通，到現(xiàn)在也沒有過來。我一直在辦公室不可能找不到人，我們有不同的同事和員工進(jìn)行溝通，但是都找不到人。”
“在18-20日發(fā)生我們不能夠控制的事情，個(gè)別高管在團(tuán)隊(duì)中引起不好的情緒，導(dǎo)致公司員工和我們對抗和沖突，即使這樣人事部也一直在積極和員工溝通，北京本地一共接觸了40-50名員工，簽署協(xié)議的將近20人。我們希望大家好好考慮，仍然開放溝通渠道，今天下午我們還有同事在溝通和協(xié)商。
焦點(diǎn)二：是否拖欠員工社保等五險(xiǎn)一金酷6被裁及在職員工：據(jù)現(xiàn)場被裁及依然在職員工透露，從去年從12月開始，社保和醫(yī)保的數(shù)字就沒有變過，現(xiàn)場有員工還調(diào)出個(gè)人的社保記錄供媒體查看。“自從被盛大收購后，社保要么是半年補(bǔ)繳，要么是漏繳。而公積金永遠(yuǎn)都是在工資單上顯示，在相關(guān)部門里查詢確實(shí)沒有。”
俞鵬回應(yīng)：“在盛大入主酷6之前，一直按照最低標(biāo)準(zhǔn)交社保，盛大入主后是全額交。之前酷6每個(gè)月社保基數(shù)是10-12萬左右，現(xiàn)在交給社保局的費(fèi)用一個(gè)月是100萬以上。今年3月發(fā)現(xiàn)之前有欠繳行為，人力部已經(jīng)從那時(shí)開始全力補(bǔ)繳，已經(jīng)補(bǔ)上了但是還沒有打到賬上，這將在6月中旬全部到賬，這個(gè)和裁員沒有任何關(guān)系，我們可以提供給社保局的支付單，稍后我們也會(huì)出具關(guān)于此問題的正式聲明。”
焦點(diǎn)三：大規(guī)模裁員未備案是否違法酷6被裁及在職員工：5月20日已經(jīng)有許多員工接到解除勞務(wù)合同的短信，今日已經(jīng)陸續(xù)有員工接到通過EMS快遞的解除勞動(dòng)合同書，他們認(rèn)為在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候酷6并未提前30天向勞動(dòng)部門報(bào)備，因此涉嫌違法裁員俞鵬回應(yīng)：我們已經(jīng)在19日向勞動(dòng)局報(bào)備了，我們會(huì)符合規(guī)定，會(huì)在30天后做裁員的動(dòng)作?？赡苡行┓矫鏁?huì)有瑕疵，但我們會(huì)請勞動(dòng)部門指導(dǎo)我們的工作。
焦點(diǎn)四：如何應(yīng)對員工的集體聯(lián)名起訴酷6被裁及在職員工：不僅被裁員工出席了今天的溝通會(huì)，很多在職員工也現(xiàn)場發(fā)言表示“聲援”，他們稱“不知道為何自己被留下，也不知道何時(shí)會(huì)被裁掉”，“非常沒有安全感”，他們表示將就此事集體提起法律訴訟。
俞鵬回應(yīng)：“不希望員工用這種方式和員工進(jìn)行博弈，我們也希望員工用合理的方式保護(hù)自己的權(quán)益，我們最終還是希望能夠和員工溝通和協(xié)商。在一些事情上，我們對做造謠生事、有不好作用的人不會(huì)妥協(xié)。”
