高薪聘請(qǐng)、展示優(yōu)越的工作環(huán)境、CEO現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)生親密接觸……在今年各大企業(yè)的宣講中，最亮的當(dāng)屬民營企業(yè)。與以往國企、外企在校園宣講中唱主角不同，今年民營企業(yè)高調(diào)亮相，而且各自拿出“絕招”吸引學(xué)生注意。專家分析，如此高調(diào)攬才，一方面是為大學(xué)生們提供更多深入了解企業(yè)發(fā)展前景的機(jī)會(huì)，同時(shí)更重要的是進(jìn)行自我宣傳。
阿里巴巴CEO描繪夢(mèng)想王國10月19日，在北郵舉辦的阿里巴巴首場(chǎng)校園招聘宣講會(huì)上，可容納200人的報(bào)告廳座無虛席，走廊和過道都圍滿了學(xué)生，他們?nèi)际菦_著阿里巴巴的CEO衛(wèi)哲而來。兩個(gè)多小時(shí)的宣講會(huì)，很多人一直站到最后。
“阿里巴巴很像一個(gè)學(xué)校，公司里大家相互之間都叫同學(xué)，那里也匯聚了成千上萬的像大家一樣的年輕人。”衛(wèi)哲的開場(chǎng)有點(diǎn)像演講，在他的描述里，在阿里巴巴的工作充滿挑戰(zhàn)也有溫情的一面，如公司每年會(huì)舉行集體婚禮，為準(zhǔn)媽媽們免費(fèi)發(fā)放防輻射服，加班的同事可在食堂里免費(fèi)就餐，享受全國各地乃至世界各地的美食，如能吃到印度廚師現(xiàn)場(chǎng)制作的印度飛餅……不過，衛(wèi)哲也客觀地為大學(xué)生們展示出在阿里巴巴工作的“殘酷”一面——加班已成為一種常態(tài)。他總結(jié)出，不去阿里巴巴的四大理由，除了長年累月的加班，還包括，離開北京去杭州工作、不會(huì)是工資最高的公司、老板和CEO并不是技術(shù)背景出身等。
作為阿里巴巴旗下的子公司，淘寶在校園招聘時(shí)也亮出了一張“溫情牌”。淘寶網(wǎng)副總裁吳泳銘表示，淘寶網(wǎng)將在下一個(gè)十年打造幸福指數(shù)最高的企業(yè)。今年年中，淘寶公司已經(jīng)開始在杭州著名的旅游風(fēng)景區(qū)西溪濕地興建淘寶城，并將在2013年竣工入住。西溪濕地依山傍水空氣清新，是全國僅有的幾個(gè)原生態(tài)風(fēng)景區(qū)之一，在這里工作不僅能緩解緊張的工作情緒，同時(shí)還有利于員工的身心健康。吳泳銘甚至開玩笑說，由于這個(gè)淘寶城，他把自己的退休年齡往后延了好多年，因?yàn)樗X得在這個(gè)地方工作會(huì)非常的愉快。
衛(wèi)哲表示，阿里巴巴是個(gè)有夢(mèng)想的公司，在過去10年成長為全球領(lǐng)先的電子商務(wù)公司，從50萬起家到現(xiàn)在集團(tuán)市值超過500億美元，創(chuàng)造這一切都是因?yàn)閷?duì)夢(mèng)想的堅(jiān)持。未來的10年阿里巴巴的夢(mèng)想更大，揭開后工業(yè)時(shí)代，建立新商業(yè)文明。而這些夢(mèng)想需要更多有夢(mèng)想的年輕人一起來完成。
據(jù)了解，阿里巴巴2011年校園招聘計(jì)劃招收1800名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，包括技術(shù)、運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析等崗位，校園宣講活動(dòng)主要集中在北京、南京、杭州、武漢、成都和西安6個(gè)城市的重點(diǎn)高校展開。
與往年不同的是，阿里巴巴今年首次推出“產(chǎn)品經(jīng)理特訓(xùn)營計(jì)劃”，向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招募10名產(chǎn)品經(jīng)理。這些人才進(jìn)入公司之后，阿里巴巴將為他們制定一個(gè)特別的“產(chǎn)品經(jīng)理特訓(xùn)營”的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，配備資深產(chǎn)品經(jīng)理作為導(dǎo)師，并開設(shè)特別的培訓(xùn)班，由CEO親自授課。這些產(chǎn)品經(jīng)理特訓(xùn)營的學(xué)員培訓(xùn)合格之后，在進(jìn)入正式崗位的時(shí)候，將享受特別薪酬計(jì)劃，阿里巴巴將會(huì)根據(jù)個(gè)人的具體情況制定個(gè)性化的薪酬福利。
盛大30萬年薪聘牛人19日，盛大網(wǎng)絡(luò)2011年校園招聘北京站活動(dòng)登陸清華大學(xué)，這場(chǎng)宣講會(huì)除了邀請(qǐng)到清華大學(xué)校友，時(shí)任邊鋒網(wǎng)絡(luò)總裁徐朝軍為應(yīng)屆生分享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)外，還帶了“牛人計(jì)劃”，開出30萬年薪面向全國招聘5名優(yōu)秀人才。
據(jù)盛大集團(tuán)人力資源總監(jiān)俞鵬介紹，“牛人計(jì)劃”待遇十分豐厚：對(duì)于最終簽約的“牛人”，將會(huì)分為管理類和技術(shù)類的人才分別進(jìn)行一年的培養(yǎng)期，其間，“牛人”們不僅將得到30萬元的年薪起薪，各大業(yè)務(wù)公司CEO、CTO等最高層親自帶教3-6個(gè)月，一年之內(nèi)就有機(jī)會(huì)直升經(jīng)理。
牛人的選拔過程堪比一場(chǎng)大型的“PK選秀”，所有參選者必須經(jīng)歷五輪選拔，第一輪是牛人測(cè)評(píng)，通過測(cè)評(píng)后才可進(jìn)入簡(jiǎn)歷提交和選題論文環(huán)節(jié)，此后就將進(jìn)入第三輪和第四輪的兩場(chǎng)PK，最后5人將進(jìn)入第五輪的高層面試環(huán)節(jié)。
當(dāng)前北京的大學(xué)應(yīng)屆生平均年薪約3萬，應(yīng)屆生真的值得開出30萬年薪嗎？“我認(rèn)為值得。”俞鵬表示，此次招聘的“牛人”應(yīng)是國內(nèi)外一流名校的畢業(yè)生，這樣的學(xué)生具備很好的技術(shù)實(shí)力，如果具備很好的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，他們用2-3年時(shí)間就能成長為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，會(huì)創(chuàng)造出與薪酬匹配的價(jià)值。
百度開放日現(xiàn)場(chǎng)發(fā)OFFER和高校開設(shè)“校園開放日”類似，今天，百度將在百度大廈舉行“百度開放日”活動(dòng)，這是百度2011校園招聘系列活動(dòng)的重要組成部分。
百度開放日活動(dòng)目的在于為優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生提供近距離接觸百度人，體驗(yàn)百度工作環(huán)境的機(jī)會(huì)，并向目標(biāo)招聘對(duì)象傳遞公司戰(zhàn)略、理念、文化，吸引其加入百度。
參加百度開放日活動(dòng)的學(xué)生將包括北京地區(qū)10所重點(diǎn)高校的100名2011屆應(yīng)屆畢業(yè)生。這次活動(dòng)最大的亮點(diǎn)是百度首席財(cái)務(wù)官李昕晢將與學(xué)生互動(dòng)，并現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放十個(gè)offer。
近日，百度2011年校園招聘首輪筆試在北京、上海、杭州、合肥等在內(nèi)的全國九大重點(diǎn)城市舉行。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，首批參與筆試的學(xué)生已經(jīng)超過萬人。據(jù)悉，百度計(jì)劃通過2011校園招聘為公司40余個(gè)部門招聘1000位優(yōu)秀人才，招聘之宏大，突破了百度校園招聘歷年來的紀(jì)錄。
百度方面介紹，自9月初正式啟動(dòng)2011年校園招聘以來，百度已收到大學(xué)生投遞的有效簡(jiǎn)歷超過3萬份，而今年投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生質(zhì)量也更高，大多來自于國內(nèi)外一流大學(xué)。
“1000個(gè)崗位只是一個(gè)大概數(shù)據(jù)，對(duì)于優(yōu)秀的人才，百度將不設(shè)招聘上限。”百度招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人特別指出，百度2011年校園招聘的第二批筆試計(jì)劃將在10月24日啟動(dòng)，屆時(shí)將覆蓋更多一、二線城市。為了吸納到更多優(yōu)秀的人才，給大學(xué)生群體更多就業(yè)機(jī)會(huì)，百度將放寬校招簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間，在線投遞簡(jiǎn)歷的截止日期為10月26日，希望對(duì)百度感興趣的同學(xué)抓緊時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷，不要錯(cuò)過機(jī)會(huì)。
校園招聘表面看起來是人才競(jìng)爭(zhēng)，而本質(zhì)上則是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)未來格局的暗中較量，許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都已將人才招攬上升到公司戰(zhàn)略層面，未來競(jìng)爭(zhēng)白熱化局面將進(jìn)一步加劇。作為中文互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，未來，百度的人才需求及戰(zhàn)略部署規(guī)模還將進(jìn)一步擴(kuò)大。
專家觀點(diǎn)宣傳成分多于實(shí)際招聘對(duì)于眾多企業(yè)高調(diào)進(jìn)校進(jìn)行的招募活動(dòng)，資深大學(xué)生就業(yè)專家居陽表示，目前這些企業(yè)的招聘行為宣傳的成分更多一些，而企業(yè)真正招收的還是以實(shí)習(xí)生為主，最后是否能留下來還有待觀察。
居陽分析，從以往的畢業(yè)生求職規(guī)律來分析，當(dāng)前積極找工作的學(xué)生并不是學(xué)校里學(xué)習(xí)各方面最優(yōu)秀的那部分，排名靠前的學(xué)生首選還是考研和公務(wù)員。而現(xiàn)在的大學(xué)中對(duì)學(xué)生的職業(yè)教育相對(duì)滯后，導(dǎo)致學(xué)生大學(xué)期間接觸社會(huì)機(jī)會(huì)較少，對(duì)企業(yè)和職業(yè)都沒有明確的選擇，因此，在剛開始的招聘階段，學(xué)生們表現(xiàn)都很謹(jǐn)慎，總覺得好的在后面。而企業(yè)也不希望學(xué)生把自己作為試驗(yàn)田，因此希望通過招收實(shí)習(xí)生的方式對(duì)人才進(jìn)行篩選。由于新的勞動(dòng)法出臺(tái)后，企業(yè)的用人成本大幅提高，而用招收在校應(yīng)屆生的方式，一方面可提前了解學(xué)生情況，決定其是否勝任；另一方面因?yàn)檎惺盏氖菍?shí)習(xí)生，不需要嚴(yán)格支付社保、工資等報(bào)酬，也為企業(yè)節(jié)約了成本。
居陽介紹，按照規(guī)律，大學(xué)畢業(yè)生找工作大致可分為幾個(gè)時(shí)期。12月份之前，主要是國企和事業(yè)單位招聘；春節(jié)之后，次年的3至5月份才是民企品牌企業(yè)真正出來招聘的階段；之后是一些中小企業(yè)真正能招到人的時(shí)期。
