大約在兩個(gè)月前，惠普公司的董事會(huì)因迫使其CEO馬克-赫德離職而讓許多投資者感到失望；而今，這個(gè)董事會(huì)又因任命惠普新CEO李-艾科（Leo Apotheker）讓華爾街感到困惑不解。因?yàn)榻衲暝缧r(shí)候，李艾科因未能達(dá)到其掌舵的德國(guó)企業(yè)軟件制造商SAP的要求，而被迫離開該公司。
任命新CEO遭質(zhì)疑
惠普周四宣布任命新CEO的消息幾乎讓所有人大跌眼鏡，致使惠普的股價(jià)回落到了8月初的低谷，當(dāng)時(shí)頗具聲望的赫德因涉嫌性騷擾和財(cái)報(bào)作假而遭到董事會(huì)解聘。
大 多數(shù)分析師原以為惠普會(huì)從公司內(nèi)部挑選人才，或從外部引進(jìn)一個(gè)比艾科履歷更豐富的人才。“我原以為惠普不會(huì)引進(jìn)外來(lái)人才，從而讓其股價(jià)陷入下跌的危險(xiǎn)之 中。但是，這個(gè)董事會(huì)居然就這么做了。”美國(guó)市場(chǎng)分析公司Gleacher & Co的分析師Brian Marshall說(shuō)。
在 任命艾科的消息宣布之前，股價(jià)在常規(guī)交易中下跌了46美分，收盤于42.07美元。而在周四的盤后交易中，惠普的股價(jià)下跌了1.21美元，合2.9%。自 從赫德離開惠普后，惠普董事會(huì)面臨的尋找一位能恢復(fù)投資者信心的新CEO的壓力越來(lái)越大。與此同時(shí)，惠普的市值也在不斷下跌。
57 歲的德國(guó)人艾科，在德國(guó)企業(yè)軟件制造商SAP公司度過(guò)了其大部分職業(yè)生涯，并于2008年4月被推選為該公司的CEO。但是，他在這個(gè)職位上的任職時(shí)間不 足兩年。由于艾科提高了用戶購(gòu)買和升級(jí)軟件的費(fèi)用，致使該公司的財(cái)務(wù)績(jī)效下滑，SAP公司大約在艾科聘用合同到期的前八個(gè)月就已決定不再和他續(xù)約。
“在艾科執(zhí)掌SAP期間，SAP的客戶關(guān)系和員工士氣均遭到了嚴(yán)重挫傷。因此，在這種背景下，惠普選擇艾科掌舵就顯得有些不可思議。”美國(guó)市場(chǎng)研究公司Forrester Research的軟件分析師Paul Hamerman說(shuō)。
董事會(huì)稱沒找錯(cuò)人
但是，惠普董事會(huì)對(duì)艾科卻充滿了信心，稱已找到了合適的CEO人選。
“艾科是一位戰(zhàn)略思想家，對(duì)于技術(shù)充滿熱情，具有全球工作的經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)營(yíng)專長(zhǎng)。他正是我們要尋找的CEO的不二人選。”惠普董事會(huì)的首席獨(dú)立董事Robert Ryan說(shuō)。
惠 普還任命了雷-萊恩（Ray Lane）擔(dān)任其董事會(huì)非常務(wù)主席。63歲的萊恩是SAP競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甲骨文公司（位于美國(guó)硅谷）的前首席運(yùn)營(yíng)官。盡管他幫助甲骨文走出了會(huì)計(jì)丑聞，但最終卻 被該公司的CEO拉里-埃里森（Larry Ellison）棄而不用。具有諷刺意味的是，埃里森卻聘請(qǐng)離開惠普的赫德?lián)卧摴究偛谩?/p>
任命艾科為惠普CEO的決定，可能會(huì)讓投資者再次質(zhì)疑惠普董事會(huì)的能力，圣塔克拉拉大學(xué)專攻企業(yè)監(jiān)管方向的法學(xué)副教授Stephen Diamond預(yù)測(cè)。惠普董事會(huì)除了因?yàn)殚_除赫德而招致批評(píng)外，曾經(jīng)還因監(jiān)聽記者和董事成員的電話錄音而飽受質(zhì)疑。
“這個(gè)董事會(huì)似乎總會(huì)做出一些令人大跌眼鏡的決定。”Diamond說(shuō)，“它看起來(lái)好像沒有能力為惠普公司提供非常穩(wěn)定的、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的解決方案。”
新CEO面臨諸多挑戰(zhàn)
艾科稱其離開SAP后，過(guò)了一段“無(wú)事一身輕”的悠閑時(shí)光，后來(lái)又擔(dān)任了幾家公司的顧問(wèn)?，F(xiàn)在，他準(zhǔn)備接任惠普的CEO一職。
盡 管SAP也是一家大公司，但是它僅專注于企業(yè)軟件方面，業(yè)務(wù)范圍相對(duì)窄小。而惠普公司的業(yè)務(wù)范圍則寬廣得多，根據(jù)前CEO赫德的戰(zhàn)略部署，惠普正在拓展技 術(shù)服務(wù)、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存和安全方面的業(yè)務(wù)，力圖建立其在個(gè)人電腦和打印機(jī)領(lǐng)域中的領(lǐng)導(dǎo)地位。對(duì)于艾科來(lái)說(shuō)，適應(yīng)惠普的業(yè)務(wù)范圍就是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。
在 掌舵SAP期間，艾科只關(guān)注其軟件產(chǎn)品的銷售，而不關(guān)心其軟件產(chǎn)品的研發(fā)，據(jù)分析師稱。“他擅長(zhǎng)于軟件的營(yíng)銷，但卻對(duì)軟件創(chuàng)新沒有清晰的思 路。”Forrester Research分析師 Hamerman說(shuō)，“這（惠普任命艾科擔(dān)任其CEO）可能意味著，惠普更有興趣收購(gòu)軟件。”
SAP位于德國(guó)，而惠普位于美國(guó)硅谷，這意味著，艾科赴任惠普CEO，可能要努力適應(yīng)惠普在71年的發(fā)展過(guò)程中形成的公司文化。
在這方面，萊恩可能會(huì)助一臂之力：他在過(guò)去的20年中一直呆在美國(guó)硅谷。在接受采訪時(shí)，萊恩聲稱，他認(rèn)識(shí)艾科有20多年了，將會(huì)全力確保這位新任CEO擁有他賴以成功的“支持系統(tǒng)”。
