“在中國(guó)做高科技產(chǎn)業(yè)特別累！……不做（產(chǎn)品）不行，而你做了，經(jīng)常是人被挖走，人家（挖人的公司）又做出來(lái)一個(gè)（同樣的）東西！”
7月28日，搜狐公司董事局主席張朝陽(yáng)在出席2010 Chinajoy高峰論壇時(shí)，毫不客氣地說(shuō)出了這番話。就在眾多業(yè)內(nèi)人士對(duì)其言外之意猜測(cè)紛紛時(shí)，8月6日，搜狐暢游發(fā)文面向全球招聘公司旗下所有9款網(wǎng)游的市場(chǎng)經(jīng)理。對(duì)此，有業(yè)內(nèi)資深人士評(píng)論：暢游的人才儲(chǔ)備計(jì)劃正在加速形成，一方面要全力維護(hù)現(xiàn)有人才，嚴(yán)防流失，另一方面，則希望憑借良好的就業(yè)環(huán)境吸引網(wǎng)游稀缺人才，國(guó)內(nèi)網(wǎng)游市場(chǎng)的粗獷式發(fā)展正在慢慢消退，暢游和其他廠商已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到了人才在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮的關(guān)鍵作用。
這種大范圍的人才招攬舉動(dòng)并非暢游首創(chuàng)，盛大游戲已成功舉辦多屆的“20計(jì)劃”證明了這種舉措的可行性。與惡意挖角行為不同，暢游的全球招聘和盛大的“20計(jì)劃”沒(méi)有具體的目標(biāo)人物指向，不是私底下的“三顧茅廬”而是等待著人才的“毛遂自薦”，用企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)去吸引人才的自發(fā)集聚，為網(wǎng)游行業(yè)進(jìn)行良性的人才競(jìng)爭(zhēng)立下了榜樣。
高峰論壇上盛大游戲掌門(mén)人譚群釗的話，可以看作是暢游和盛大人才招攬計(jì)劃的最好注腳：“我們一方面是老板，但我們也是人才。站在人才的角度，首先要了解他們的發(fā)展目標(biāo)。他們無(wú)非是希望獲得更好的發(fā)展前景，獲得更大的成就?！边@兩家公司在各自的計(jì)劃中都給人才們?cè)S諾了這種“前景”與“成就”。
另外值得注意的是，暢游此次的競(jìng)聘面向全球范圍，意味著非本土的網(wǎng)游運(yùn)營(yíng)人才有了直面復(fù)雜的中國(guó)市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，如何克服文化和政策差異帶來(lái)的“水土不服”則是橫亙?cè)谘矍暗囊坏离y題。也許暢游的用意在于，希望這些競(jìng)聘來(lái)的人才能帶來(lái)全新的運(yùn)營(yíng)和管理理念。
