一項公司授權(quán)的研究結(jié)果顯示，最近受員工自殺和國家補助案所困的法國電信公司的新管理層必須迅速“掌權(quán)”，并鼓勵做出“巨大改變”。
斯蒂芬妮·理察德（Stéphane Richard）于3月1日接替迪德爾·隆巴德（Didier Lombard）成為法國電信新的首席執(zhí)行官。據(jù)法國一家人力資源咨詢公司Technologia的報告透露，斯蒂芬妮·理察德只有“幾周”的時間來實施 一種新型的領(lǐng)導方式來解決目前法國電信的危機。
從2008年1月到現(xiàn)在，法國電信共有43名員工自殺，僅今年頭三個月就有8名員工自殺。在應(yīng)對此問題時，法國電信曾采取了一些措施應(yīng)對自殺危機，其中包括暫停大約500項人員調(diào)動安排、開通心理減壓熱線電話、加強企業(yè)內(nèi)部心理咨詢服務(wù)、要求員工互相關(guān)心是否存在抑郁或自殺傾向等。
咨詢公司根據(jù)500次同法國電信員工面談的結(jié)果，共提出了107項建議，這份建議報告呼吁法國電信暫停重組，密切關(guān)注員工的心理情況，建立一個內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)讓人事部門更開放。
法國電信的一名發(fā)言人確認了法國電信授權(quán)了這家人力資源咨詢公司的報告，同時表示，法國電信正在同工會進行會談討論這些建議。這名發(fā)言人還補充說：“盡管如此，我們不是魔法師，我們不可能在幾星期內(nèi)解決這些問題?！?/P>
盡管法國電信的四分之三已經(jīng)出售給公眾，但是法國電信保留著其原國有企業(yè)的一部分員工，這些員工為公務(wù)員身份，他們享有終生工作保護，而且這部分員工占公司員工的大多數(shù)。
現(xiàn)任首席執(zhí)行官斯蒂芬妮·理察德曾于上星期公布了一項旨在提高人力資源管理和簡化管理結(jié)構(gòu)的新政策。
