“中關(guān)村人力資源狀況調(diào)研報(bào)告”發(fā)現(xiàn)，2009中關(guān)村IT行業(yè)員工離職率比前兩年下降，主動(dòng)離職率下降明顯
在國際金融危機(jī)背景下，相對其他行業(yè)，較為年輕的IT行業(yè)從業(yè)者開始出現(xiàn)工作、生活求穩(wěn)的現(xiàn)象——這是北京中關(guān)村IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)剛剛完成的“中關(guān)村人力資源狀況調(diào)研報(bào)告”中的發(fā)現(xiàn)。
北京中關(guān)村是我國IT企業(yè)最密集的區(qū)域，在園區(qū)2萬多家企業(yè)中，60％~70％是IT企業(yè)，從業(yè)人員平均年齡30歲。本次調(diào)查是中關(guān)村IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)繼2007年、2008年之后，從2009年4月開始，通過對200多家企業(yè)和近700名IT從業(yè)人員進(jìn)行問卷調(diào)查，歷時(shí)半年完成的。參加調(diào)查企業(yè)包括神州數(shù)碼、啟明星辰、華旗資訊、漢王科技、金山軟件、北大方正等各種類型的IT公司。
IT企業(yè)招聘新員工規(guī)模整體下降
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2009年全年整個(gè)中關(guān)村IT企業(yè)招聘新員工規(guī)模整體下降，并且招聘結(jié)構(gòu)不平衡。具體來說，企業(yè)招聘基層員工和中層管理人員的人數(shù)明顯下降，招聘高級管理人員的比例與2008年基本持平。
同2008年相比，IT企業(yè)在2009年全年對基層員工招聘人數(shù)明顯下降，其中53％的企業(yè)去年只招聘了10人以內(nèi)，招聘11~30名的比例也從前兩年的接近30％的比例下降到2009年的15.4％。顯示出受金融危機(jī)影響，IT企業(yè)在過去的一年業(yè)務(wù)量受到影響，企業(yè)擴(kuò)張速度減緩，盡量保持原有用人量。
對于中層管理人員來說，2009年沒有招聘的IT企業(yè)明顯增多。2009年沒有招聘中層管理人員的企業(yè)是調(diào)查公司的34.6％，而這一數(shù)字，2008年和2007年分別是25％和18.4％。
另外，IT企業(yè)的招聘結(jié)構(gòu)也有所改變，對于基層員工的招聘崗位來說，研發(fā)、銷售、市場、項(xiàng)目實(shí)施、售前、售后等大部分基層崗位需求呈明顯下降趨勢；對于中層管理人才，IT企業(yè)對售前技術(shù)、售后服務(wù)和商務(wù)采購的崗位需求有較大上升，但對其他崗位需求明顯下降；對于高層崗位中，IT企業(yè)對市場、人力資源和商務(wù)采購的高層需求則有較大上升。
IT從業(yè)者主動(dòng)離職率下降
IT行業(yè)相對其他行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè)，其平均年齡30歲左右的員工組成，決定了這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)：企業(yè)高出生率、高死亡率，新需求不斷刺激新業(yè)務(wù)增長，因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)用人機(jī)會(huì)較多，員工更換工作較頻繁。
但2009年在國際金融危機(jī)背景下，中關(guān)村IT行業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度大幅上升。員工離職率比前兩年下降，主動(dòng)離職率下降明顯，主動(dòng)離職意愿有所下降。例如，IT企業(yè)員工總離職率，2008年和2007年這一數(shù)字分別為21.4％和20.5％,但2009年這一數(shù)字下降為13.9％；主動(dòng)離職率，也從2008年和2007年的15％左右，下降到 2009年的9％。
中關(guān)村IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)分析，這一現(xiàn)象與企業(yè)招聘人數(shù)下降有直接關(guān)系。而且從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，IT從業(yè)者的跳槽途徑有集中化趨勢，主要途徑是網(wǎng)絡(luò)、熟人和獵頭公司，企業(yè)主動(dòng)招聘、綜合招聘會(huì)、媒體廣告、中介機(jī)構(gòu)在人才招聘中起到的作用從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上來看是在逐步分散和減少的。
企業(yè)招聘人數(shù)下降帶來的影響是IT從業(yè)者找到新工作的時(shí)間周期明顯延長。2008年，一周以內(nèi)找到新工作的比例為52.2％，而2009年下降到11.5％，接近50％的人員是在1個(gè)月內(nèi)找到新工作。
此外，與前兩年相比，IT從業(yè)者未來轉(zhuǎn)換工作城市的可能性大幅降低，比例從 2008年的20.6％，2007年的29.5％，下降到2009年的16.8％。據(jù)分析，這與被調(diào)查者對中關(guān)村和北京市的發(fā)展信心密切相關(guān)，另一方面也表現(xiàn)出國際金融危機(jī)背景下的青年的職業(yè)生活選擇。
IT從業(yè)者工作日工作時(shí)間有增長趨勢
調(diào)查顯示，IT從業(yè)者休息日加班的比例明顯低于其他行業(yè)，但工作日加班的比例則明顯高于其他行業(yè)。
多數(shù)IT從業(yè)者2009年平均每日工作時(shí)間在8小時(shí)以上，相對2008年IT從業(yè)者的日工作時(shí)間有增長的趨勢，過度勞作（日均工作12小時(shí)以上）的現(xiàn)象有所增加。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，48.2％的被調(diào)查者工作時(shí)間是8~10小時(shí)，12.6％的被調(diào)查者工作時(shí)間在10~12％小時(shí)，還有3．4％的被調(diào)查者工作日工作時(shí)間在12小時(shí)以上。這三個(gè)時(shí)段的人數(shù)比例與2008年相比均有所上升。
為了更客觀、直觀地反映IT從業(yè)人員的工作、生活狀況，調(diào)查者還選取了140個(gè)非IT行業(yè)從業(yè)者樣本進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。經(jīng)過對比，發(fā)現(xiàn)IT從業(yè)者生活信心普遍高于非IT行業(yè)，但家庭理解支持度低于非IT業(yè)人士；IT從業(yè)者工作信心普遍高于非IT行業(yè)，但是人際關(guān)系指數(shù)低于非IT行業(yè)；本次被調(diào)查的IT從業(yè)者收入與非IT對比，薪酬水平較高，穩(wěn)定的工作也比其他行業(yè)有優(yōu)勢。
