每經(jīng)實(shí)習(xí)生 曾春 特約記者 何珺 發(fā)自北京
昨日，風(fēng)險(xiǎn)咨詢和內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)甫瀚公司聯(lián)合社會(huì)科學(xué)院、國(guó)家行政學(xué)院共同發(fā)布了《2009年中國(guó)上市公司100強(qiáng)公司治理評(píng)價(jià)》報(bào)告（下稱(chēng)“報(bào)告”）。報(bào)告顯示，高管薪酬，尤其是執(zhí)行董事薪酬，已經(jīng)出現(xiàn)了部分失控的局面，需要加強(qiáng)董事會(huì)在高管薪酬有效性方面的責(zé)任。
報(bào)告顯示，我國(guó)百?gòu)?qiáng)上市公司全體高管成員人均報(bào)酬水平比上年度增長(zhǎng)了61.83%，其中董事會(huì)成員的平均水平比同比增長(zhǎng)75.58%。增幅最大的是執(zhí)行董事，本年度執(zhí)行董事人均報(bào)酬為177.01萬(wàn)元，比上年度的88.95萬(wàn)元增長(zhǎng)了近一倍。非執(zhí)行董事和獨(dú)立董事的人均薪酬水平增幅分別為32.87%和31.82%。
100個(gè)樣本公司覆蓋了制造、金融、交通、能源等11個(gè)行業(yè)。其中、發(fā)行A股的公司為98家，只發(fā)行H股的公司為2家。
調(diào)查顯示，金融業(yè)上市公司的公司治理水平明顯高于非金融類(lèi)上市公司，共有13家金融類(lèi)公司躋身綜合排名前20名。
從2009年六大重點(diǎn)行業(yè)上市公司治理各部分得分中可以看出，石油化工類(lèi)公司表現(xiàn)優(yōu)秀；電信類(lèi)上市公司的表現(xiàn)令人失望，幾乎所有的指標(biāo)都處于后進(jìn)位置。
報(bào)告指出，我國(guó)百?gòu)?qiáng)公司對(duì)內(nèi)部控制的人士還處于比較初級(jí)的階段，盡管在部分評(píng)價(jià)指標(biāo)上表現(xiàn)出色，但仍然存在明顯的漏洞。
昨日，風(fēng)險(xiǎn)咨詢和內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)甫瀚公司聯(lián)合社會(huì)科學(xué)院、國(guó)家行政學(xué)院共同發(fā)布了《2009年中國(guó)上市公司100強(qiáng)公司治理評(píng)價(jià)》報(bào)告（下稱(chēng)“報(bào)告”）。報(bào)告顯示，高管薪酬，尤其是執(zhí)行董事薪酬，已經(jīng)出現(xiàn)了部分失控的局面，需要加強(qiáng)董事會(huì)在高管薪酬有效性方面的責(zé)任。
報(bào)告顯示，我國(guó)百?gòu)?qiáng)上市公司全體高管成員人均報(bào)酬水平比上年度增長(zhǎng)了61.83%，其中董事會(huì)成員的平均水平比同比增長(zhǎng)75.58%。增幅最大的是執(zhí)行董事，本年度執(zhí)行董事人均報(bào)酬為177.01萬(wàn)元，比上年度的88.95萬(wàn)元增長(zhǎng)了近一倍。非執(zhí)行董事和獨(dú)立董事的人均薪酬水平增幅分別為32.87%和31.82%。
100個(gè)樣本公司覆蓋了制造、金融、交通、能源等11個(gè)行業(yè)。其中、發(fā)行A股的公司為98家，只發(fā)行H股的公司為2家。
調(diào)查顯示，金融業(yè)上市公司的公司治理水平明顯高于非金融類(lèi)上市公司，共有13家金融類(lèi)公司躋身綜合排名前20名。
從2009年六大重點(diǎn)行業(yè)上市公司治理各部分得分中可以看出，石油化工類(lèi)公司表現(xiàn)優(yōu)秀；電信類(lèi)上市公司的表現(xiàn)令人失望，幾乎所有的指標(biāo)都處于后進(jìn)位置。
報(bào)告指出，我國(guó)百?gòu)?qiáng)公司對(duì)內(nèi)部控制的人士還處于比較初級(jí)的階段，盡管在部分評(píng)價(jià)指標(biāo)上表現(xiàn)出色，但仍然存在明顯的漏洞。
