北京時(shí)間3月2日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，美國知名電信運(yùn)營商Verizon通信公司近日在提交給美國證券交易委員會(huì)（SEC）的管理文件中表示，該公司CEO伊萬·塞登伯格（Ivan Seidenberg）2008年薪酬總額為2020萬美元，與他過去兩年所獲薪酬相差不大。
但塞登伯格2008年薪酬總額是否合理，還需得到Verizon股東的投票表決。塞登伯格也因此成為美國大型企業(yè)中首批接受股東“薪酬表決”的CEO之一。在Verizon定于今年5月7日舉行的年度股東大會(huì)上，其股東將投票表決塞登伯格2008年薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否合理。盡管投票結(jié)果并不具備法律約束力，但如果股東對(duì)此表示異議，無疑將使Verizon管理層處于非常尷尬的位置。
根據(jù)美國相應(yīng)法規(guī)，如果任何一家美國企業(yè)正接受相應(yīng)財(cái)政援助，則其高管層薪酬標(biāo)準(zhǔn)需得到股東投票表決。雖然Verizon并不符合此標(biāo)準(zhǔn)，但奧巴馬政府此前表示，希望擴(kuò)大這一要求的適用范圍。
Verizon提交的管理文件顯示，塞登伯格2008年獎(jiǎng)金為370萬美元，比2007年下降11%；股票收益為1313萬美元，與2007年基本持平；他2008年基本工資仍為210萬美元。
由于美國去年發(fā)生了金融危機(jī)，美國電信企業(yè)也受到一定影響。2008年Verizon股價(jià)累計(jì)跌幅達(dá)22.1%，同期標(biāo)準(zhǔn)普爾500股票指數(shù)跌幅為38.5%。雖然Verizon去年市場業(yè)績達(dá)到或超過了原定目標(biāo)，但調(diào)整后的每股收益卻稍低于原先預(yù)期。
此前美國貝爾電信（BellTel）離休人員協(xié)會(huì)表示，大型電信運(yùn)營商CEO薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)受到公司股東監(jiān)督。該協(xié)會(huì)今年還呼吁，Verizon董事長和CEO職位應(yīng)分別由兩人來擔(dān)任。事實(shí)上，該協(xié)會(huì)去年曾有過類似提議，但遭到了Verizon股東否決。
塞登伯格上述薪酬總額包括基本工資、紅利、激勵(lì)獎(jiǎng)金、福利津貼、高于市場回報(bào)的遞延補(bǔ)償、以及當(dāng)年預(yù)計(jì)股票期權(quán)值與獎(jiǎng)勵(lì)等。在塞登伯格2008年薪酬中，包括了94.6754萬美元的額外津貼、14.4489萬美元個(gè)人使用公司飛機(jī)補(bǔ)貼、以及49.1226萬美元的遞延儲(chǔ)蓄計(jì)劃款項(xiàng)。
上周五Verizon股價(jià)在美國紐約證券交易所常規(guī)交易中上漲0.05美元，漲幅0.18%，報(bào)收28.53美元。過去52周中，Verizon最高股價(jià)為39.94美元，最低為23.07美元。（編譯/中濤）
但塞登伯格2008年薪酬總額是否合理，還需得到Verizon股東的投票表決。塞登伯格也因此成為美國大型企業(yè)中首批接受股東“薪酬表決”的CEO之一。在Verizon定于今年5月7日舉行的年度股東大會(huì)上，其股東將投票表決塞登伯格2008年薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否合理。盡管投票結(jié)果并不具備法律約束力，但如果股東對(duì)此表示異議，無疑將使Verizon管理層處于非常尷尬的位置。
根據(jù)美國相應(yīng)法規(guī)，如果任何一家美國企業(yè)正接受相應(yīng)財(cái)政援助，則其高管層薪酬標(biāo)準(zhǔn)需得到股東投票表決。雖然Verizon并不符合此標(biāo)準(zhǔn)，但奧巴馬政府此前表示，希望擴(kuò)大這一要求的適用范圍。
Verizon提交的管理文件顯示，塞登伯格2008年獎(jiǎng)金為370萬美元，比2007年下降11%；股票收益為1313萬美元，與2007年基本持平；他2008年基本工資仍為210萬美元。
由于美國去年發(fā)生了金融危機(jī)，美國電信企業(yè)也受到一定影響。2008年Verizon股價(jià)累計(jì)跌幅達(dá)22.1%，同期標(biāo)準(zhǔn)普爾500股票指數(shù)跌幅為38.5%。雖然Verizon去年市場業(yè)績達(dá)到或超過了原定目標(biāo)，但調(diào)整后的每股收益卻稍低于原先預(yù)期。
此前美國貝爾電信（BellTel）離休人員協(xié)會(huì)表示，大型電信運(yùn)營商CEO薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)受到公司股東監(jiān)督。該協(xié)會(huì)今年還呼吁，Verizon董事長和CEO職位應(yīng)分別由兩人來擔(dān)任。事實(shí)上，該協(xié)會(huì)去年曾有過類似提議，但遭到了Verizon股東否決。
塞登伯格上述薪酬總額包括基本工資、紅利、激勵(lì)獎(jiǎng)金、福利津貼、高于市場回報(bào)的遞延補(bǔ)償、以及當(dāng)年預(yù)計(jì)股票期權(quán)值與獎(jiǎng)勵(lì)等。在塞登伯格2008年薪酬中，包括了94.6754萬美元的額外津貼、14.4489萬美元個(gè)人使用公司飛機(jī)補(bǔ)貼、以及49.1226萬美元的遞延儲(chǔ)蓄計(jì)劃款項(xiàng)。
上周五Verizon股價(jià)在美國紐約證券交易所常規(guī)交易中上漲0.05美元，漲幅0.18%，報(bào)收28.53美元。過去52周中，Verizon最高股價(jià)為39.94美元，最低為23.07美元。（編譯/中濤）
