跨國企業(yè)的中方員工也未能躲過降薪的浪潮?；萜赵诎l(fā)布2009第一財季財報的同時，也宣布了一項降薪措施。以往高枕無憂的中國惠普也位列其中，2.5%-5%的降薪比例將在公司開始執(zhí)行。
惠普周三發(fā)布的財報顯示，在截至1月31日的2009財年第一財季，利潤為24.94億美元，較去年同期下滑5%。
赫德和惠普首席財務(wù)官凱茜·萊斯加克在電話會議中表示，公司將下調(diào)全體職員的年薪。其中，CEO赫德的基本年薪將下調(diào)20%；執(zhí)行理事會成員的基本年薪將下調(diào)15%；其他高管的基本年薪將下調(diào)10%；員工（由于技能較高，因此不必受到最低工資的保障的員工。）的基本年薪將下調(diào)5%；非豁免員工（按美國“聯(lián)邦公平勞動基準(zhǔn)法"規(guī)定，由于部分勞工技能水準(zhǔn)較低，因此可以受到最低工資的保障的員工）的基本年薪將下調(diào)2.5%。
在以往都得到“赦免牌”中國惠普也未能幸免。該公司公關(guān)總監(jiān)沈激對騰訊科技表示，中國區(qū)也將執(zhí)行全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，副總裁降薪10%，普通員工降薪2.5%-5%。
不過惠普也承諾稱，如果業(yè)績出現(xiàn)好轉(zhuǎn)，“暫時下調(diào)”的薪水會以獎金的形式被返還。沈激還補(bǔ)充說，當(dāng)公司業(yè)績轉(zhuǎn)好時，員工得到的回報會比失去的更多。
但惠普的員工卻并不這么認(rèn)為。該公司幾位與騰訊科技熟悉的員工表示，年底回報可能性并不大。
另有惠普員工反饋，大部分同事對于降薪顯得比較無奈。一位心里有點(diǎn)煩的惠普員工表示，現(xiàn)在各大跨國企業(yè)都在降薪，惠普業(yè)績不理想，降薪也是自然而然的事情，而且惠普的待遇本就不高。
據(jù)了解，目前中國普惠普通員工的薪水一般為稅前6000元-8000元，按照5%的降薪水平，員工每月將損失300元-400元。據(jù)惠普員工反應(yīng)，大部分員工的降薪比例為5%。目前惠普在中國有員工約1.1萬人。（文/王恩斌）
惠普周三發(fā)布的財報顯示，在截至1月31日的2009財年第一財季，利潤為24.94億美元，較去年同期下滑5%。
赫德和惠普首席財務(wù)官凱茜·萊斯加克在電話會議中表示，公司將下調(diào)全體職員的年薪。其中，CEO赫德的基本年薪將下調(diào)20%；執(zhí)行理事會成員的基本年薪將下調(diào)15%；其他高管的基本年薪將下調(diào)10%；員工（由于技能較高，因此不必受到最低工資的保障的員工。）的基本年薪將下調(diào)5%；非豁免員工（按美國“聯(lián)邦公平勞動基準(zhǔn)法"規(guī)定，由于部分勞工技能水準(zhǔn)較低，因此可以受到最低工資的保障的員工）的基本年薪將下調(diào)2.5%。
在以往都得到“赦免牌”中國惠普也未能幸免。該公司公關(guān)總監(jiān)沈激對騰訊科技表示，中國區(qū)也將執(zhí)行全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，副總裁降薪10%，普通員工降薪2.5%-5%。
不過惠普也承諾稱，如果業(yè)績出現(xiàn)好轉(zhuǎn)，“暫時下調(diào)”的薪水會以獎金的形式被返還。沈激還補(bǔ)充說，當(dāng)公司業(yè)績轉(zhuǎn)好時，員工得到的回報會比失去的更多。
但惠普的員工卻并不這么認(rèn)為。該公司幾位與騰訊科技熟悉的員工表示，年底回報可能性并不大。
另有惠普員工反饋，大部分同事對于降薪顯得比較無奈。一位心里有點(diǎn)煩的惠普員工表示，現(xiàn)在各大跨國企業(yè)都在降薪，惠普業(yè)績不理想，降薪也是自然而然的事情，而且惠普的待遇本就不高。
據(jù)了解，目前中國普惠普通員工的薪水一般為稅前6000元-8000元，按照5%的降薪水平，員工每月將損失300元-400元。據(jù)惠普員工反應(yīng)，大部分員工的降薪比例為5%。目前惠普在中國有員工約1.1萬人。（文/王恩斌）
