北京時(shí)間12月4日，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)正在經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)大衰退，這場(chǎng)危機(jī)甚至觸及了正在展翅高飛的谷歌?！度A爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，谷歌已經(jīng)意識(shí)到它的“過(guò)熱增長(zhǎng)”不能永遠(yuǎn)繼續(xù)下去，并實(shí)施了一系列緊縮舉措，旨在幫助它度過(guò)目前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。但他的一些措施受到分析人士質(zhì)疑，被認(rèn)為正在放棄谷歌的傳統(tǒng)企業(yè)文化。
TechWeb報(bào)道北京時(shí)間12月4日，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)正在經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)大衰退，這場(chǎng)危機(jī)甚至觸及了正在展翅高飛的谷歌?！度A爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，谷歌已經(jīng)意識(shí)到它的“過(guò)熱增長(zhǎng)”不能永遠(yuǎn)繼續(xù)下去，并實(shí)施了一系列緊縮舉措，旨在幫助它度過(guò)目前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。但他的一些措施受到分析人士質(zhì)疑，被認(rèn)為正在放棄谷歌的傳統(tǒng)企業(yè)文化。
這些措施包括削減看不到前途的技術(shù)項(xiàng)目，更注重的可獲利的項(xiàng)目，如在線品牌廣告和手機(jī)廣告。雖然舉動(dòng)令人失望-尤其是谷歌對(duì)工程師的承諾成了空白支票-但在這個(gè)經(jīng)濟(jì)氣候中也不足為奇怪。這之前谷歌的成功一直歸功于其技術(shù)第一的傳統(tǒng)。迎合消費(fèi)者的喜好和增加收入成為第一要?jiǎng)?wù)。谷歌正在削減成本，但不會(huì)削減掉“機(jī)會(huì)”。
谷歌的新的思維體現(xiàn)在其首席執(zhí)行官埃里.克施密特的新措施中，他認(rèn)為以下關(guān)鍵步驟值得考慮：
–新雇員組成創(chuàng)收?qǐng)F(tuán)隊(duì)伍；
–配備足夠的廣告銷售代表；
–薪酬同業(yè)務(wù)掛鉤；
–跨部門標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)；
–招聘新人必須真實(shí)需要；
–資金只用于最有前途的項(xiàng)目；
–數(shù)據(jù)中心大樓要等資金充足才考慮。
乍一看，這些舉措都具有巨大的經(jīng)濟(jì)意義。不聰明的公司是不是都愛用這種方式？谷歌總會(huì)有所不同。以往，谷歌通過(guò)培養(yǎng)工程師的夢(mèng)想的企業(yè)文化，突破無(wú)數(shù)其他公司無(wú)法逾越的技術(shù)障礙，最終獲得有利可圖的項(xiàng)目。施密特表示，文化文化僅是短暫的，當(dāng)公司資金周轉(zhuǎn)順暢一切都會(huì)回來(lái)。到那時(shí)，估計(jì)一切為時(shí)過(guò)晚，天才的技術(shù)家們也許早就另投明主了。
