據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,2008年Google人力資源部門曾為離職雇員設(shè)立過(guò)一個(gè)非公開的Google群組,收集這些員工離開Google的原因.該群組的一些內(nèi)容近期流傳到網(wǎng)絡(luò)上,得以讓人們一窺前Google員工對(duì)公司的種種指責(zé)與不滿.雖然Google一直是年輕技術(shù)人才趨之若鶩的工作場(chǎng)所,免費(fèi)供應(yīng)的一日三餐,隨處可見的零食,20%的自由工作時(shí)間讓許多人夢(mèng)寐以求.然而從這個(gè) Google群組里的發(fā)言來(lái)看,在Google工作并非外界想象的那樣美好.前任雇員對(duì)Google做出了一針見血的批評(píng)與指責(zé).其中最抱怨得最多的就是 工資過(guò)低,此外還有不少離職員工認(rèn)為Google在過(guò)官僚主義,管理乏力,對(duì)員工指導(dǎo)不夠并且招聘流程過(guò)于冗長(zhǎng).
一位從微軟跳槽至Google的員工在一篇帖子里表示自己接受了比在微軟時(shí)少得多的工資,來(lái)到Google后原以為會(huì)大有一番作為,但在這里呆了近10個(gè)月后,反而是意志消沉,極為失望地離開了.他認(rèn)為自己根本就不應(yīng)該跳槽去Google.Google曾經(jīng)對(duì)自己的招聘流程極為得意,似乎把效率低下和沒(méi)完沒(méi)了的招聘看作是招到優(yōu)秀人才的保證.微軟的招聘流程要快得多,人才流失率和員工質(zhì)量卻并不低.這足以證明Google應(yīng)該反思一下自己的招聘流程.
該員工還指出Google用“人們?yōu)镚oogle工作不是為了金錢,而是為了改變這個(gè)世界”來(lái)做為少給員工福利的幌子.
而另一位叫茱麗葉的員工表示,自己畢業(yè)于一流名校,卻在Google做著人力資源管理工作.Google真的有必要雇傭常春藤的畢業(yè)生來(lái)做普通而枯燥的文書工作嗎?
此前就有新聞報(bào)道稱Google大量招聘各學(xué)校的尖子生,大量的優(yōu)秀學(xué)生涌入后,最后卻只有一小部分能夠在合適的崗位上被委以重用,許多人只能做著普通而平庸的工作.
不過(guò)也有少數(shù)帖子對(duì)Google的評(píng)價(jià)較為正面,因?yàn)樘拱渍f(shuō),Google內(nèi)部的這些問(wèn)題的其它大公司都是通病并不鮮見.
